Väterfreundlichkeit ist Standortfaktor
Erstellt von Hans-Georg Nelles am Freitag 23. November 2007
Da lese ich doch in der aktuellen Ausgabe von ‚kurz und bündig‘ dem Newsletter des ‚Deutschen Führungskräfte Verbandes‘ ULA in einem Beitrag zum Thema ‚Familienfreundlichkeit ist Standortfaktor‘:
‚Führungskräfte mit ihrer Vorbildfunktion haben entscheidenden Anteil daran, ob ein Unternehmen familienfreundlich ist oder nicht. Sie selbst nehmen aber ihre eigenen Rechte, zum Beispiel auf Vaterschaftsurlaub, viel zu selten in Anspruch.‘
Diese Aussage kann ich nicht oft genug unterstreichen.
Da liegt der ‚Hund in den meisten Unternehmen begraben‘, die neuen Väter brauchen erfolgreiche Vorbilder und die ‚Erlaubnis‘ die Potenziale aktiver Vaterschaft auch im Unternehmen zu entfalten.
