Kann Mann als ganzer Kerl für die Quote sein?
Erstellt von Hans-Georg Nelles am Mittwoch 29. August 2012
Ich meine ja, da sprechen eine Menge guter Gründe dafür:
- Ich habe viel Zeit und Geld in die gute Ausbildung meiner Kinder investiert und möchte, dass sich dies für meine Töchter genauso auszahlt wie für meinen Sohn.
- Eine höherer Frauenanteil bei Führungspositionen wird die einseitige Zuschreibung von ‚Führungseigenschaften‘ wie Rücksichtslosigkeit und Durchsetzungsvermögen an Männer beenden und ihnen dadurch neue Handlungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven eröffnen.
- Die Antworten auf die Frage der Fragen, ‚Wann ist der Mann ein Mann?‘ werden bunter und es kommt mehr und vor allem ein längeres Leben ins Männerleben.
- Die typisch deutsche Sichtweise, ‚Du musst dich entscheiden, Kinder oder Karriere!‘ und die damit verbundene ‚Rush Hour‘ des Lebens wird sich in Wohlgefallen auflösen …
Klingt gut, oder? Aber von nichts kommt nichts und auch mit Quote muss selbstverständlich weiter über die Art und Weise wie wir arbeiten wollen, mit und ohne Familie oder Kinder, diskutiert und gestritten werden. Die Diskussion um die Quote, vor allem unter dem Blickwinkel, ‚was bringt sie eigentlich den Männern?‘ ist dazu ein guter Einstieg.
Montag 10. September 2012 um 12:46
“ dass sich dies für meine Töchter genauso auszahlt wie für meinen Sohn.“
Dann muss man gegen eine Quote sein.
Dienstag 11. September 2012 um 00:07
Eine gesetzliche Zwangsquote ist misandristisch, klar verfassungsfeindlich, gegen die Menschenrechte, ökonomisch, sowie wirtschaftspolitisch irrsinnig, vor allem aber zum Glück einfach nur heisse Luft.
http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/wirtschaftswissen/der-volkswirt-ueberstuerzte-frauenquote-mindert-firmenwert-11884441.html
Durch Anreize einen höheren Frauenanteil zu fördern, wie durch die exzellente Bundesfamilienministerin Kristina Schröder über ihren Vorschlag der „Flexi-Quote“ in die Diskussion eingebracht, macht Sinn.
http://www.20min.ch/finance/news/story/-Quoten-sind-schaedlich-fuers-Betriebsklima–31639522
„Der Grund für die ablehnende Haltung von McKinsey gegenüber der Quote: Sie kann für das Klima in einem Unternehmen schädlich sein.
«Entscheidend ist, dass fair bewertet wird, wer für den Job am besten geeignet ist – unabhängig vom Geschlecht», sagt Fässler-Zumstein.“