Mütter und Väter haben unterschiedliche Erwartungen an den Beruf. Unterschiede gab es in einer Umfrage unter anderem in den Bereichen Verantwortung, Teamarbeit und Vielseitigkeit.

Bei einer repräsentativen Umfrage haben 49 % der Frauen angegeben, an der Arbeit vor allem den Umgang mit Menschen zu schätzen. Dagegen nannten 42 % der Männer als Erstes «Verantwortung».

Anerkennung durch andere nannten 38 % der Frauen, aber nur 30 % der Männer. Außerdem mögen 35 % der Frauen Teamarbeit, bei den Männern ist es nur ein Viertel, berichtet das Magazin «Young Help» der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege in Hamburg, das die Umfrage in Auftrag gegeben hatte.

An Vielseitigkeit und Abwechslung ist 39 % der Männer und 33 % der Frauen gelegen. Gute Bezahlung gaben dagegen nur 15 % der Männer und 9 % der Frauen an. Für die Erhebung der Daten hat das Institut für Rationelle Psychologie (G.R.P.) 2904 Frauen und Männer im Alter von 16 bis 65 Jahren befragt.

Quelle

Dies erklärte Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und belegte dies mit einer aktuellen Allensbach-Umfrage. Diese belegt nach ihrer Ansicht eine große Unterstützung der Personalverantwortlichen für Männer, die Vätermonate und Elternzeit nehmen

Die wichtigsten Ergebnisse der Umfrage im Überblick:

– Mehr als 80 % der Personalverantwortlichen halten das Elterngeld für eine gute Sache – vor seiner Einführung im Jahr 2006 waren es 61 %.

– 61 % befürworten die Unterbrechung der Berufstätigkeit durch Väter – gegenüber 48 % vor zwei Jahren. 65 % bewerten die Verringerung der Arbeitszeit durch Väter positiv – gegenüber 59 % vor zwei Jahren.

– 71 % sind davon überzeugt, dass sie eine Mitverantwortung haben, ihren Beschäftigten die Entscheidung für Kinder zu erleichtern.

– In rund 40 % der Betriebe, in denen Mitarbeiter nach Einführung des Elterngeldes Vater geworden sind, haben Väter ihre Berufstätigkeit unterbrochen. 37 % der Unternehmensverantwortlichen erwarten, dass in Zukunft mehr Männer Elternzeit beanspruchen.

Wenn das so ist, dann sollten die Personalverantwortlichen alles tun, um ihre Meinung auch in den Unternehmen zum Durchbruch verhelfen und durch eine glaubwürdige Haltung der Führungskräfte und einer entsprechenden Unternehmenskultur Väter ermutigen, dass zu tun, was sie schon lange wollen.