… dies behaupten in der aktuellen Ausgabe von Brigitte übereinstimmend zwei der führenden deutschen Familienforscher. Professor Andreas Lange vom Deutschen Jugendinstitut und Professor Hans Bertram aus Berlin sind sich darin einig, dass Männer viel zu sehr an alten Rollenbildern kleben, um sich wirklich aktiv und präsent in ihren Familie zu engagieren.

„Es besteht eine große Diskrepanz zwischen Verhalten und Einstellung“, sagt Andreas Lange in der neuen Ausgabe des Magazins und attestiert Vätern eine „unglaubliche Verhaltensstarre“.

Der Spruch, der im Original vom Soziologen Ulrich Beck stammt, ist übrigens genauso alt wie die Entdeckung der Spezies ‚neue Väter’ durch eine ebenfalls von Brigitte in Auftrag gegebene Studie aus dem Jahr 1986.

Damit eine präsente Vaterschaft selbstverständlich wird, müsste an vielen Schrauben gedreht werden, so die Wissenschaftler.

Zum Beispiel müssten Frauen endlich mehr verdienen: „Die wirtschaftliche Gleichheit der Geschlechter ist die Grundvoraussetzung dafür, dass sich in jungen Partnerschaften etwas ändern kann“, so Hans Bertram.

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Wie gut kennst du dein Kind? Nur 13 Fragen, kinderleicht …

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Unter dieser Überschrift hat die niedersächsische Ministerin für Soziales, Frauen, Familie und Gesundheit Mechthild Ross-Luttmann eine Imagekampagne für die Elternzeit und ein verstärktes Engagement von Vätern in der Familie gestartet:

‚Viele Eltern wünschen sich partnerschaftliche Modelle bei der Kindererziehung. Mit dem Anspruch auf Elternzeit und dank des neuen Elterngeldes ergeben sich dabei gerade für Väter viele neue Möglichkeiten. So hat sich die Zahl der Väter in Elternzeit seit Jahresbeginn 2007 bereits mehr als verdoppelt. Es besteht die große Chance, die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie anders als bisher zu beantworten. Weiterlesen »

In der Financial Times Deutschland findet sich heute ein umfangreiches Dossier zu aktiven Vätern:

‚ … Deutschlands Väter denken um. Da ist ein neuer Anreiz auszusteigen. Zwei Monate, drei Monate, vielleicht ein Jahr. Auch Angestellte in klassischen Männerberufen und Führungskräfte nutzen die Möglichkeit, um bei ihrem Nachwuchs zu sein. Und mit jeder genommenen Papapause überwinden weitere Männer ihre Angst vor Nachteilen im Beruf – die Auszeit unter jungen, gut verdienenden Vätern wird zur Normalität. Weiterlesen »

Folgenden Text habe ich bei der Google – Recherche zum Begriff ‚Super-Daddy‘ gefunden, Datum unbekannt.

Sorry, Männer: Da könnt Ihr noch so kinderlieb tun – ob Ihr es wirklich seid, weiß SIE schon längst. Laut einer Studie von US-Forschern brauchen Frauen nämlich nur einen Blick in sein Gesicht zu werfen, um zu wissen, ob er Macho oder Super-Daddy ist.

In ihrer Studie förderten Wissenschaftler der Universität von Kalifornien in Santa Barbara Erstaunliches zu Tage: Frauen lesen im Gesicht eines Mannes wie in einem offenen Buch.

Schon länger bekannt ist, daß der Testosteronspiegel eines Mannes die weibliche Partnerwahl beeinflußt. Ein hoher Wert des Sexualhormons schlägt sich in markanten Gesichtszügen, wie etwa einem breiten Kinn, nieder. Diesen Typ bevorzugen Frauen für eine kurzfristige Affäre. Der potentielle Partner fürs Leben hat dagegen eher weichere Züge.

Neu dagegen ist, wie genau Frauen den Testosterongehalt offenbar bestimmen können. In ihrem Experiment legten die Psychologen jungen Frauen Bilder von Männern vor. Bei diesen Männern wurde zuvor der Testosterongehalt bestimmt und ihre Einstellung zu Kindern erfragt.

Das überraschende Ergebnis: Intuitiv benannten die Frauen genau die Männer als potentielle Lebenspartner, die zuvor eine positive Einstellung zu Kindern geäußert hatten.

Quelle

In der heutigen Ausgabe der Frankfurten Allgemeinen Zeitung FAZ analysiert Rüdiger Schulz, die vom Institut für Demoskopie Allensbach durchgeführte Vorwerk Familienstudie.

Die Einstellungen von Männern und Frauen zur Verwirklichung eines Kinderwunschs spielen neben der materiellen Absicherung durch das Elterngeld und der fehlenden Kinderbetreuungsplätze die entscheidende Rolle bei der Frage, ob die Geburtenzahlen in Deutschland in den nächsten Jahren wieder steigen oder doch zumindest stabilisiert werden können.

‚Besonders deutlich unterscheiden sich Eltern und Kinderlose bei den von ihnen wahrgenommenen Vorzügen, die mit einem Leben mit Kindern verbunden sind. Dies gilt vor allem für Männer.

Während Väter das Vatersein in einem hohen Anteil auch mit „viel Freude“ und „lieben und geliebt werden“ verbinden und Weiterlesen »

Immer mehr Schweizer Firmen führen einen Vaterschaftsurlaub ein.

Während sich die Politiker zurückhaltend geben, wird die Liste der Schweizer Unternehmen, die einen Vaterschaftsurlaub einführen, immer länger.

Seit Januar 2008 gewähren Coop und Helvetia ihren Mitarbeitern im Falle des Vaterglücks einen bezahlten Urlaub von einer Woche. Globus bietet gar zwei Wochen an – ebenso wie die SBB, Swiss Re oder Swisscom.

Ähnliche Beispiele finden sich beim Chemiekonzern Ciba, den Payot-Buchhandlungen sowie dem Gastronomieunternehmen SV Schweiz. Selbst die Bundesverwaltung führte auf Initiative von Bundesrätin Doris Leuthard per 1. Januar bis zu fünf Ferientage ein.

Der Schweizer Gewerkschaftsdachverband Travail.Suisse will nun eine gesetzliche Regelung des Vaterschaftsurlaubs, welcher in ihren Augen mindestens 20 Tage betragen soll.

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Fathers Direct, seit über acht Jahren der Think Tank bei Forschung, Politik- und Unternehmensberatung und Schulung zu Väterfragen in Großbritannien, ist seit dem 1. Januar das Fatherhood Institute.

Damit möchten die britischen Kollegen die gewachsene Bedeutung ihrer Arbeit mit und zu Vätern unterstreichen. Ihrer Vision kann ich nach wie vor voll und ganz zustimmen:

‚Our vision is for a society that gives all children a strong and positive relationship with their father and any father-figures; supports both mothers and fathers as earners and carers; and prepares boys and girls for a future shared role in caring for children.‘

An der Verwirklichung müssen auch wir noch hart arbeiten.

So titelt das Hamburger Abendblatt einen umfangreichen Bericht über die Veränderungen im männlichen Rollenverständnis im Laufe der letzten Jahrzehnte, in dem auch sechs Väter aus den verschiedenen Generationen zu Wort kommen.

In der Einführung des lesenswerten Artikels von Anne Dewitz wird ein Kernproblem des aktuellen Diskurses deutlich:

‚Sein Rollenbild hat sich verändert. Die Erwartungen an ihn sind gewachsen. Ein moderner Vater soll sich Zeit für seine Kinder nehmen, aber auch materiell für die Familie sorgen.’

Mann und Vater ist (noch) nicht Subjekt seiner Veränderungsprozesse sondern wird von ihnen getrieben und ist Projektionsfläche der unterschiedlichen, teilweise widersprüchlichen Erwartungen.

‚Väter von heute bezeichnen Soziologen als Generation „Neue Väter“. Auch von „aktiven Vätern“ ist die Rede. Ihr Dilemma: Sie stecken zwischen Kind und Karriere. Einerseits ist er immer noch Hauptverdiener. Andererseits wünscht er sich, mehr Zeit mit seinen Kindern verbringen zu können. Zwar haben sich gesellschaftliche Leitbilder verändert, doch der Hausmann wird immer noch als Exot betrachtet.’ Weiterlesen »

Der Ethiker Thomas Schirrmacher hat sich in seinem Buch „Moderne Väter – weder Waschlappen noch Despoten“ mit der Rolle von Vätern in der Erziehung befasst.

Eine seiner Thesen lautet, ein Vater, der für seine Kinder dauerhaft nicht präsent ist und nur stundenweise am Wochenende für die Kinder erlebbar ist, schadet möglicherweise der Entwicklung der Kinder stärker, als man bisher dachte.

Ein Vater ist anders – und mit seinen ganz anderen Interessen und Vorgehensweisen für seine Kinder unverzichtbar. Auch die besten Mütter können Väter nicht ersetzen!“

Seiner Auffassung nach wurde die Rolle der Frauen bei der Erziehung in den vergangenen Jahrzehnten stark überbetont. Er zitiert unter anderem den amerikanischen Väterforscher Michael Lamb, der nach jahrelangen Untersuchungen und Beobachtungen von Familien zu dem Ergebnis kommt: „Mit Ausnahme des Stillens gibt es keinerlei Hinweis, dass Frauen biologisch prädisponiert sind, die besseren Eltern zu sein“. Weiterlesen »