Väter im Betrieb sichtbar machen
Väterbewusstsein ist eine Frage der Haltung
Führungskräfte sind auch Väter.
Die große Mehrheit der Vorgesetzten ist ebenfalls Vater und sie nehmen die Beschäftigten auf der Grundlage ihrer Väterbilder und eigener Erfahrungen wahr. Diese werden wesentlich durch die Unternehmenskultur(en) und die durch sie geprägte Praxis mitbestimmt.
‚Vaterschaft ist für mich ein bedeutsames Thema, sie ist ein Einschnitt im Leben. Da ist Vieles neu zu bewerten, bislang lieb Gewonnenes verliert an Bedeutung und man muss neue Prioritäten setzen.’
‚Für mich hat Vaterschaft eine zentrale Bedeutung. Ein Vater sollte für seine Kinder da sein, gerade in den ersten Lebensphasen. Ich denke, es ist wichtig, dass der Vater den Kindern Unterstützung und Halt gibt.’
‚Durch Kinder verändert sich das Leben völlig. Was es bedeutet Vater zu sein, erfährt man in dem Moment, wenn das erste Kind da ist. Und dann muss man da rein wachsen, vorher kann man sich das nicht vorstellen’.
