Führungskräfte als Mentoren
Väter können mehr
Auf Führungskräfte kommen neue Aufgaben zu
Um den veränderten Rollenvorstellungen von Vätern und Müttern gerecht zu werden, kommt den Vorgesetzten zunehmend die Aufgabe zu, auch Mentor ihrer Mitarbeitenden zu sein. Um diesen Anforderungen gerecht werden zu können, benötigen sie die Möglichkeit zur Reflektion und zum Austausch von Erfahrungen mit anderen Führungskräften.
‚Es ist wichtig darüber zu diskutieren, wie man Elternzeit praktisch gestalten und die sozialen Kompetenzen zuhause stärken kann’.
‚Wie organisieren wir zum Beispiel Besprechungen und gehen mit Beschäftigten um, die Teilzeit arbeiten. Bemessen wir sie daran, wie lange sie hier sind oder was sie tatsächlich schaffen.’
‚Ich sehe meine Rolle als Vorgesetzter grundsätzlich als Moderator zwischen den betrieblichen Anforderungen und den privaten Anliegen der Beschäftigten.’
‚Für die Zukunft sehe ich die Herausforderung, das wir ein Verständnis der Beschäftigten ohne Kinder zum Beispiel für die Väter und Mütter, die spontan bei ihrem kranken Kind zuhause bleiben, erreichen müssen.’
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