{"id":9785,"date":"2019-04-02T11:12:37","date_gmt":"2019-04-02T11:12:37","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=9785"},"modified":"2019-06-07T11:14:26","modified_gmt":"2019-06-07T11:14:26","slug":"vereinbarkeit-geht-nur-gemeinsam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2019\/04\/02\/vereinbarkeit-geht-nur-gemeinsam\/","title":{"rendered":"Vereinbarkeit geht nur gemeinsam"},"content":{"rendered":"\n<p>Hanna Drechsler hat bei EditionF beschrieben, wie eine partnerschaftliche Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit gelingen kann. Sie und ihr Mann teilen sich ihre Familien- und Arbeitszeit gleichberechtigt auf. Ihre Quintessenz \u201eVereinbarkeit ist eine Frage von Priorit\u00e4ten und Haltung.\u201c Auf der Basis ihrer Erfahrungen formuliert sie 11 Punkte, die zum Erfolg ihres Modells beigetragen haben:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201e1. \u00dcberpr\u00fcft eure Werte als Paar <\/strong> Was ist euch wirklich, wirklich wichtig und wie wichtig ist\nes euch, Arbeits- und Betreuungszeit gleichberechtigt aufzuteilen? \u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Macht das zufriedene Familienleben zu eurer Priorit\u00e4t <\/strong>Sucht euch verst\u00e4ndnisvolle Arbeitgeber*innen und passende\nArbeitsstunden bzw. -zeiten und wartet nicht darauf, dass man sie euch\nanbietet. \u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Zeigt Haltung und schafft feste Verantwortlichkeiten <\/strong>\u00dcberpr\u00fcft, wie ihr Arbeits- und Betreuungszeit bewertet. \u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Redet, redet, redet <\/strong>Kommunikation ist alles! Ja, man muss, vor allem am Anfang,\nalles absprechen und dauernd kl\u00e4ren, wer jetzt eigentlich gerade f\u00fcr was\nzust\u00e4ndig ist \u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Betreibt \u201eFamilienmanagement\u201c <\/strong>Es gibt viele Termine zu organisieren, jede Woche ist anders\nund muss mal mehr, mal weniger geplant werden \u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Lasst euch helfen <\/strong>Bekanntlich braucht es ja ein Dorf, um ein Kind\ngro\u00dfzuziehen. Schafft euch dieses Dorf und baut euch ein Netzwerk an\nUnterst\u00fctzung auf. \u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. Seid achtsam miteinander <\/strong>Solange wir im Hier und Jetzt sind, geht alles leichter! Wir\nhaben gelernt, zusammen Pausen zu machen und die gemeinsame Zeit zu genie\u00dfen \u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8. Nehmt den Druck raus <\/strong>Gerade als Mutter habe ich mir am Anfang wahnsinnig viel\nDruck gemacht \u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9. Plant bewusste Auszeiten \u2013 einzeln und als Paar <\/strong>Jeden Monat planen wir uns eine \u201eDate-Night\u201c, oft sogar mit\nganzer Nacht und ausschlafen \u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10. Seid nicht zu streng mit der Idee von 50\/50 <\/strong>Nicht jede*r ist in jeder Lebensphase gleich belastbar und\neinsatzbereit. \u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>11. Findet euren eigenen Weg <\/strong>Erlaubt euch, ein Familienmodell zu ertr\u00e4umen, so wie es f\u00fcr\neuch vollkommen ideal w\u00e4re. \u2026\u201c<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/editionf.com\/Familie-im-Wandel \">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hanna Drechsler hat bei EditionF beschrieben, wie eine partnerschaftliche Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit gelingen kann. Sie und ihr Mann teilen sich ihre Familien- und Arbeitszeit gleichberechtigt auf. 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