Wer nicht arbeitet, hat auch kein Anrecht auf Erholung: Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. F\u00fcr die Berechnung der Urlaubstage m\u00fcssen Arbeitgeber nur die Zeit zugrunde legen, die ein Arbeitnehmer tats\u00e4chlich gearbeitet hat. Elternzeit z\u00e4hlt nicht zwangsl\u00e4ufig dazu. Das hat das Bundesarbeitsgericht am Dienstag in Erfurt entschieden.<\/p>\n
Die Kl\u00e4gerin befand sich vom 1. Januar 2013 bis zum 15. Dezember 2015 durchgehend in Elternzeit. Schlie\u00dflich k\u00fcndigte sie 2016 und beantragte, ihr f\u00fcr die dreimonatige K\u00fcndigungsfrist Urlaub zu gew\u00e4hren. Daf\u00fcr machte sie unter anderem die Urlaubsanspr\u00fcche aus der Elternzeit geltend.<\/p>\n
Der Arbeitgeber wies ihre Forderung ab – zu recht, wie das Bundesarbeitsgericht nun entschied. Auch die Vorinstanzen hatten den Urlaubsanspruch aus der Elternzeit bereits negiert. Der gesetzliche Urlaubsanspruch bestehe zwar grunds\u00e4tzlich auch f\u00fcr den Zeitraum der Elternzeit, urteilten die Erfurter Richter. Er k\u00f6nne jedoch vom Arbeitgeber gek\u00fcrzt werden, hie\u00df es in einer Mitteilung<\/a>.<\/p>\n Die Richter verwiesen zur Begr\u00fcndung auf das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Demnach kann der Arbeitgeber den Erholungsurlaub f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zw\u00f6lftel k\u00fcrzen. Daf\u00fcr m\u00fcsse er nur eine entsprechende Erkl\u00e4rung abgeben, was der Arbeitgeber im vorliegenden Fall ausreichend getan habe.<\/p>\n