In Kombination mit dem Ausbau der Betreuungsinfrastruktur hat es das Elterngeld f\u00fcr M\u00fctter attraktiver gemacht, fr\u00fch in den Arbeitsmarkt zur\u00fcckzukehren. Gleichzeitig haben die Partnermonate dazu gef\u00fchrt, dass auch zunehmend mehr V\u00e4ter in Elternzeit gehen.<\/p>\n
In den letzten Jahrzehnten haben sich die Geschlechterrollen in Deutschland grundlegend ge\u00e4ndert. War es in den 1960er-Jahren noch der Normalfall, dass Frauen nur bis zur Eheschlie\u00dfung oder l\u00e4ngstens bis zur Geburt des ersten Kindes erwerbst\u00e4tig waren und sich dann ausschlie\u00dflich um die Belange der Familie k\u00fcmmerten, streben sie in den letzten Jahrzehnten eine immer gleichberechtigtere Teilhabe am Arbeitsmarkt an.<\/p>\n
Um den Frauen nach der Geburt ihrer Kinder den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern, wurde die familienpolitische F\u00f6rderkulisse in den letzten Jahrzehnten sukzessive reformiert. Ein zentraler Schritt war die Weiterentwicklung des Erziehungsgelds zum Elterngeld im Jahr 2007, mit dem einerseits ein finanziell gut abgesicherter Schonraum f\u00fcr die Familien im ersten Lebensjahr des Kindes geschaffen und andererseits eine fr\u00fche R\u00fcckkehr der M\u00fctter in den Arbeitsmarkt gef\u00f6rdert werden sollte (BMFSFJ, 2008). Erg\u00e4nzt wurde es durch den Ausbau der institutionellen Betreuungsangebote f\u00fcr unter Dreij\u00e4hrige seit den 2000er\u2013Jahren und den Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz ab zw\u00f6lf Monaten seit dem Jahr 2013.<\/p>\n