{"id":9569,"date":"2018-05-14T12:12:44","date_gmt":"2018-05-14T12:12:44","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=9569"},"modified":"2018-06-02T12:18:41","modified_gmt":"2018-06-02T12:18:41","slug":"elterngeld-fur-vater-eine-frage-der-gleichberechtigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2018\/05\/14\/elterngeld-fur-vater-eine-frage-der-gleichberechtigung\/","title":{"rendered":"Elterngeld f\u00fcr V\u00e4ter &#8211; Eine Frage der Gleichberechtigung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/EFTA-Norway.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-large wp-image-9570\" title=\"EFTA-Norway\" src=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/EFTA-Norway-1024x680.png\" alt=\"EFTA-Norway\" width=\"221\" height=\"147\" srcset=\"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/EFTA-Norway-1024x680.png 1024w, https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/EFTA-Norway-300x199.png 300w, https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/EFTA-Norway.png 1079w\" sizes=\"(max-width: 221px) 100vw, 221px\" \/><\/a>Die skandinavischen L\u00e4nder sind stolz auf ihre Gleichstellungs- und Familienpolitik. Ob Kindergeld, Elternurlaub, steuerfinanzierte Krippenpl\u00e4tze oder Tagesschulen \u2013 in Skandinavien geh\u00f6rte man entweder zu den Ersten, zahlt die gro\u00dfz\u00fcgigsten Beitr\u00e4ge oder hat das umfassendste System, wie die L\u00e4nder gerne hervorheben.<\/p>\n<p>Doch alles steht nicht zum Besten in den Gleichstellungsparadiesen. Die \u00dcberwachungsbeh\u00f6rde der <a href=\"http:\/\/www.efta.int\/ \" target=\"_blank\">EFTA<\/a> klagt Norwegen vor dem EFTA-Gerichtshof ein \u2013 wegen der Diskriminierung von V\u00e4tern. Das Land gew\u00e4hrt zwar einen individuellen Anspruch auf zehn Wochen bezahlten Elternurlaub wie auch ein gemeinsames Recht auf 26 weitere bezahlte Wochen, \u00fcber die die Paare selbst verf\u00fcgen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>In der Realit\u00e4t erhalten V\u00e4ter, die sich um ihren Nachwuchs k\u00fcmmern, aber nur Lohnersatz, wenn ihre Frauen gleichzeitig arbeiten oder studieren. F\u00fcr M\u00fctter gibt es keine entsprechende Einschr\u00e4nkung \u2013 sie erhalten Elterngeld, egal, was ihr Partner tut. Dass Norwegen Frauen mehr Rechte auf Elterngeld gew\u00e4hrt als M\u00e4nnern, verst\u00f6\u00dft laut der <a href=\"http:\/\/www.efta.int\/sites\/default\/files\/documents\/eea\/seminars\/eea-s18\/2018-04-17-How-EEA-Law-Is-Enforced.pdf\" target=\"_blank\">EFTA-\u00dcberwachungsbeh\u00f6rde<\/a> gegen die Gleichstellungsdirektive des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums.<\/p>\n<p>Die Beh\u00f6rde nahm das Land schon Ende 2015 ins Visier, fand bei der b\u00fcrgerlichen Regierung aber wenig Geh\u00f6r. Diese meint, die Gleichstellungsdirektive habe in dieser Frage keine G\u00fcltigkeit und falls sie es doch tue, so sei die norwegische Praxis als \u00abpositive Diskriminierung\u00bb zu werten, welche die Gleichstellung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt st\u00e4rke. Zudem entscheide nicht Br\u00fcssel, sondern Oslo, unter welchen Bedingungen man das gro\u00dfz\u00fcgige Elterngeld auszahle.<\/p>\n<p>Nach Sch\u00e4tzung des Gleichstellungsministeriums wird j\u00e4hrlich 6000 M\u00e4nnern das Elterngeld verweigert. Erhielten sie dieselben Rechte wie die M\u00fctter, w\u00fcrde das Elterngeld um 0,8 auf insgesamt 21,8 Milliarden Kronen (rund 2,28 Mrd. Euro) pro Jahr steigen. Verliert Norwegen vor dem EFTA-Gerichtshof \u2013 und davon sind viele Experten \u00fcberzeugt \u2013, muss der Staat mit Schadenersatzforderungen rechnen. 2017 reichten 60 V\u00e4ter wegen des verweigerten Elterngeldes Klage ein.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.nzz.ch\/international\/diskriminiert-norwegen-seine-vaeter-ld.1385127 \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die skandinavischen L\u00e4nder sind stolz auf ihre Gleichstellungs- und Familienpolitik. 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