{"id":9559,"date":"2018-05-03T14:39:37","date_gmt":"2018-05-03T14:39:37","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=9559"},"modified":"2018-05-03T14:39:37","modified_gmt":"2018-05-03T14:39:37","slug":"dresden-bietet-die-besten-bedingungen-fur-vater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2018\/05\/03\/dresden-bietet-die-besten-bedingungen-fur-vater\/","title":{"rendered":"Dresden bietet die besten Bedingungen f\u00fcr V\u00e4ter"},"content":{"rendered":"

M\u00e4nner, die aus \u00dcberzeugung Windeln wechseln und stolz den Kinderwagen schieben, sind schon lange kein Randph\u00e4nomen mehr. Und wenn es nach den Vorstellungen moderner V\u00e4ter ginge, w\u00fcrden sie am liebsten noch viel mehr f\u00fcr ihre Familie tun. Nach den Ergebnissen der Global Family Survey von Betreut.de streben 82 Prozent der deutschen V\u00e4ter unter 50 Jahren eine gleichberechtigte Partnerschaft an. Die meisten verstehen darunter, Kindererziehung, Hausarbeit und Erwerbst\u00e4tigkeit gerecht unter den beiden Elternteilen aufzuteilen und vor allem: gen\u00fcgend Zeit mit den Kindern zu verbringen. Doch die Realit\u00e4t sieht anders aus. Entgegen ihren eigenen W\u00fcnschen sind V\u00e4ter nach der Familiengr\u00fcndung weiterhin mehrheitlich die Hauptverdiener und verbringen viele Stunden mit Erwerbsarbeit. Zwar ist das Elterngeld eine gro\u00dfe Errungenschaft, um die Arbeit zugunsten der Familie zu reduzieren oder zu unterbrechen, doch belassen es die meisten V\u00e4ter (79 Prozent) nur bei einem Bezug von bis zu zwei Monaten. Diverse Studien best\u00e4tigen, dass viele V\u00e4ter eine l\u00e4ngere Elternzeit beanspruchen w\u00fcrden, sich jedoch nicht trauen, zum Beispiel aus Angst vor beruflichen Nachteilen, oder es sich aufgrund ihrer Einkommenssituation schlichtweg nicht leisten k\u00f6nnen. Unflexible Arbeitgeber erschweren die Umsetzung dieses Vorhabens zus\u00e4tzlich. Nur 14 Prozent der Eltern k\u00f6nnen das Modell einer partnerschaftlichen Aufteilung auch tats\u00e4chlich verwirklichen.<\/p>\n

Wo k\u00f6nnen V\u00e4ter ihren Wunsch nach einer aktiven Vaterrolle am besten umsetzen?<\/strong><\/p>\n

Um diese Frage zu beantworten, hat das Team von Betreut.de alle kreisfreien St\u00e4dte in einer Datenanalyse unter die Lupe genommen und hinsichtlich der wichtigsten Bedingungen f\u00fcr die V\u00e4terbeteiligung miteinander verglichen. Die erste Komponente bilden dabei familienfreundliche Arbeitgeber. Studien zufolge ist eine partnerschaftliche Vereinbarkeit am ehesten m\u00f6glich, wenn Arbeitgeber Familienfreundlichkeit mit Gleichstellungszielen verbinden und sowohl Frauen als auch M\u00e4nnern anbieten, Voll- und Teilzeitmodelle ohne Karrierenachteile nach ihren Bed\u00fcrfnissen nutzen zu k\u00f6nnen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-L\u00f6sungen werden ebenfalls von vielen V\u00e4tern als Erleichterung erlebt. Des Weiteren stellen Vorbilder am Arbeitsplatz eine wichtige Komponente dar. Wo V\u00e4ter als F\u00fchrungskr\u00e4fte selbst Elternzeit in Anspruch nehmen, ist der Anteil der m\u00e4nnlichen Besch\u00e4ftigten in Elternzeit f\u00fcnfmal so hoch wie in Unternehmen ohne Vorbilder. Daher wurden die Elterngeldbezugsquote und -dauer durch V\u00e4ter sowie die Quote teilzeitarbeitender M\u00e4nner in die Analyse einbezogen. Weitere Analysefaktoren, die eine ausgeglichene partnerschaftliche Aufteilung positiv beg\u00fcnstigen, sind die Erwerbst\u00e4tigkeit der Frauen sowie das lokale Kinderbetreuungsangebot.<\/p>\n

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