{"id":9522,"date":"2018-04-07T15:54:43","date_gmt":"2018-04-07T15:54:43","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=9522"},"modified":"2018-04-16T14:07:57","modified_gmt":"2018-04-16T14:07:57","slug":"anliegen-von-vatern-sichtbar-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2018\/04\/07\/anliegen-von-vatern-sichtbar-machen\/","title":{"rendered":"Anliegen von V\u00e4tern sichtbar machen"},"content":{"rendered":"<p>Im Gespr\u00e4ch bleiben, offen sein f\u00fcr neue Ideen, kleine L\u00f6sungen schnell umsetzen, Vorbild f\u00fcr die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein: Damit haben Unternehmerinnen und Unternehmer gute Erfahrungen gemacht, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht. Das waren einige Ergebnisse der Tagung, zu der das <a href=\"https:\/\/www.erfolgsfaktor-familie.de\/fokusthema-vaeterfreundlich.html \" target=\"_blank\">Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie<\/a> am 1. M\u00e4rz 2018 nach Hannover eingeladen hatte. Kirsten Frohnert, Projektleiterin im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie, hat anschlie\u00dfend im Interview mit dem Nieders\u00e4chsischen V\u00e4terportal die Aspekte \u201eV\u00e4terfreundlichkeit von Unternehmen&#8220; und \u201eVereinbarkeit f\u00fcr V\u00e4ter&#8220; genauer in den Blick genommen.<\/p>\n<p><strong>Was motiviert ein Unternehmen dazu, sich mit dem Thema V\u00e4terfreundlichkeit zu besch\u00e4ftigen?<\/strong><\/p>\n<p>Unternehmen stehen unter gro\u00dfem Druck im Hinblick auf das Thema \u201eFachkr\u00e4fte finden und Fachkr\u00e4fte binden&#8220;. Und Unternehmen, die sich als attraktive Arbeitgeber aufstellen wollen, nehmen alle Zielgruppen in den Blick, wenn es darum geht, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Da r\u00fccken auch die V\u00e4ter in den Blick. Bewerber treten heute auch mit klaren Erwartungen auf den Arbeitsmarkt, gerade die jungen M\u00e4nner sagen heute: \u201eF\u00fcr uns ist es kein Entweder Oder&#8220;, sondern sie haben auch Vereinbarkeitsw\u00fcnsche, die oft genauso wichtig sind wie das Gehalt. Im Bewerbungsgespr\u00e4ch wird die Frage formuliert: \u201eWie kann ich vereinbaren? Welche M\u00f6glichkeiten bieten Sie mir, zum Beispiel flexibel zu arbeiten?&#8220;. Wir wissen aus unseren Studien, dass beispielsweise 51 Prozent der V\u00e4ter sich eine Reduzierung der Arbeitszeit w\u00fcnschen f\u00fcr mehr famili\u00e4res Engagement. Und in der Gruppe der jungen V\u00e4ter zwischen 18 und 29 Jahren w\u00fcnschen sich sogar 69 Prozent mehr Zeit f\u00fcr die Familie und w\u00fcrden daf\u00fcr auch gern die Arbeitszeit reduzieren. Wenn der Fachkr\u00e4ftebedarf auf der einen Seite zusammentrifft mit diesen neuen Erwartungen von jungen V\u00e4tern, dann r\u00fccken die V\u00e4ter in den Fokus der Vereinbarkeit.<\/p>\n<p><strong>Welche Angebote gibt es in der Praxis und wo liegen die Unterschiede?<\/strong><\/p>\n<p>Das Wichtigste ist &#8211; egal, ob es Angebote f\u00fcr Frauen oder f\u00fcr M\u00e4nner sind &#8211; die Arbeitszeitflexibilit\u00e4t. Das h\u00f6ren wir immer wieder, egal in welcher Vereinbarkeitssituation jemand ist, ob als Mann oder als Vater beziehungsweise Sohn, ob als Mutter, Tochter oder pflegende Angeh\u00f6rige &#8211; Arbeitszeitflexibilit\u00e4t ist ein ganz wichtiges Instrument. \u2026<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.vaeter-in-niedersachsen.de\/?708CD0D4C1024B7E959DF844E8CB85F9 \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Gespr\u00e4ch bleiben, offen sein f\u00fcr neue Ideen, kleine L\u00f6sungen schnell umsetzen, Vorbild f\u00fcr die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein: Damit haben Unternehmerinnen und Unternehmer gute Erfahrungen gemacht, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht. Das waren einige Ergebnisse der Tagung, zu der das Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie am 1. 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