Die Tarifvertragsparteien in der Metall- und Elektroindustrie haben sich am Montagabend in Stuttgart auf einen Tarifabschluss geeinigt. Demnach steigen die L\u00f6hne, Geh\u00e4lter und Ausbildungsverg\u00fctungen f\u00fcr die mehr als 900.000 Besch\u00e4ftigten ab April 2018 um 4,3 Prozent, f\u00fcr die Monate Januar bis M\u00e4rz gibt es 100 Euro Einmalzahlung. 2019 erhalten alle Besch\u00e4ftigten zudem einen Festbetrag von 400 Euro sowie ein neues tarifliches Zusatzgeld von 27,5 Prozent eines Monatseinkommens.<\/p>\n
Dieser Abschluss hat nicht nur f\u00fcr die gesamte Branche Vorbildcharakter sondern stellt auch einen Meilenstein bei den Tarifauseinandersetzungen dar: erstmals haben V\u00e4ter und alle anderen mit Careaufgaben befassten Personen neben den gesetzlichen Regelungen auch den betrieblichen Anspruch, Geldleistungen in freie Zeit umzuwandeln.<\/p>\n
Besch\u00e4ftigte mit famili\u00e4ren und beruflichen Belastungen k\u00f6nnen das neue tarifliche Zusatzgeld in freie Tage umwandeln und profitieren dabei von zus\u00e4tzlicher Freizeit. Ebenfalls ab 2019 gilt f\u00fcr alle Vollzeit-Besch\u00e4ftigten ein individueller Anspruch auf eine verk\u00fcrzte Vollzeit von bis zu 28 Wochenstunden f\u00fcr maximal zwei Jahre.<\/p>\n
Ab 2019 k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte ihre Arbeitszeit f\u00fcr mindestens sechs und maximal 24 Monate auf bis zu 28 Wochenstunden absenken; nach Ablauf des vereinbarten Zeitraums kann sich der Besch\u00e4ftigte erneut entscheiden. Im Gegenzug zur M\u00f6glichkeit k\u00fcrzer zu arbeiten, k\u00f6nnen die Arbeitgeber in vergleichbarem Umfang auch mehr Arbeitsvertr\u00e4ge bis zu 40 Wochenstunden abschlie\u00dfen. Daf\u00fcr wurde der Zugang zu bereits existierenden Quoten f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge oberhalb von 35 Stunden erleichtert – zum Beispiel, wenn Unternehmen Fachkr\u00e4fteengp\u00e4sse nachweisen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Besch\u00e4ftigte mit Kindern bis 8 Jahren, zu pflegenden Angeh\u00f6rigen oder in Schichtsystemen k\u00f6nnen erstmals f\u00fcr das Jahr 2019 w\u00e4hlen, ob sie statt des tariflichen Zusatzgelds 8 freie Tage haben wollen. 2 Tage davon tragen die Arbeitgeber bei. Dazu der Verhandlungsf\u00fchrer der IG Metall Zitzelsberger: „Mit diesem Modell schaffen wir einen Ausgleich f\u00fcr Belastungen und sorgen daf\u00fcr, dass unsere Kolleginnen und Kollegen l\u00e4nger gesund bleiben. Au\u00dferdem schaffen wir Freir\u00e4ume f\u00fcr wichtige gesellschaftliche Aufgaben und erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.“<\/p>\n
Dazu passt auch, dass sich die Tarifpartner auf einen Tarifvertrag zum mobilen Arbeiten verst\u00e4ndigt haben, der einen einheitlichen Rahmen f\u00fcr Betriebsvereinbarungen f\u00fcr die Arbeit von zuhause oder unterwegs definiert und vor unbezahlter Mehrarbeit sch\u00fctzt. Auszubildende erhalten k\u00fcnftig vor ihren Abschlusspr\u00fcfungen zwei freie Tage zur Vorbereitung.<\/p>\n