{"id":9313,"date":"2017-12-22T18:08:36","date_gmt":"2017-12-22T18:08:36","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=9313"},"modified":"2018-01-07T19:31:39","modified_gmt":"2018-01-07T19:31:39","slug":"nicht-nur-grosbritannien-vater-brauchen-faire-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2017\/12\/22\/nicht-nur-grosbritannien-vater-brauchen-faire-jobs\/","title":{"rendered":"(Nicht nur) Gro\u00dfbritanniens V\u00e4ter brauchen faire Jobs"},"content":{"rendered":"

Das Arbeitsrecht f\u00fcr Eltern sollte \u00fcberarbeitet werden, beginnend mit einer gut bezahlten \u201eV\u00e4terzeit“ von 3 Monaten, so die Studie \u201eCash or carry<\/a>\u201c. Diese basiert auf der umfassendsten Untersuchung, die jemals in Gro\u00dfbritannien durchgef\u00fchrt wurde, und zwar auf jahrzehntelanger Forschung \u00fcber die Rolle von V\u00e4tern in Familien, die von der Nuffield Foundation<\/a> finanziert wurde.<\/p>\n

\"cah-or-carry\"<\/a>Darin wird eine radikale Neuordnung des Arbeitsrechts empfohlen, um es V\u00e4tern und M\u00fcttern zu erleichtern, f\u00fcr ihre Familien zu sorgen und erwerbst\u00e4tig zu sein. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie den Eltern eine gleichberechtigte bezahlte Elternzeit anbieten und Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die Inanspruchnahme durch die V\u00e4ter zu f\u00f6rdern. Dies spiegelt die Erkenntnis wider, dass V\u00e4ter genauso viel Zeit damit verbringen, sich direkt mit der Betreuung sehr kleiner Kinder zu besch\u00e4ftigen wie M\u00fctter in den 1960er Jahren.<\/p>\n

Gro\u00dfe Arbeitgeber, die bereits verpflichtet sind, Informationen \u00fcber geschlechtsspezifische \u201eLohngerechtigkeit“ zu ver\u00f6ffentlichen, sollten ebenfalls \u00fcber die Verteilung der Care-Aufgaben berichten m\u00fcssen, und angeben, wer welche Familienleistungen in Anspruch nimmt.<\/p>\n

Die Studie hat auch ergeben, dass Antr\u00e4ge berufst\u00e4tiger V\u00e4ter auf flexible Arbeit fast doppelt so h\u00e4ufig abgelehnt werden wie die der M\u00fctter und dass sie bef\u00fcrchten m\u00fcssen, dass die Forderung nach flexibler Arbeit ihre Karriere sch\u00e4digen wird. Arbeitgeber sind auch eher bereit, die H\u00f6he des Mutterschaftsgeldes aufzustocken als Vaterschafts- oder Elternzeitgeh\u00e4lter, um weibliche Arbeitnehmer, aber nicht ihre m\u00e4nnlichen Kollegen, bei der Inanspruchnahme der Elternzeit zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Adrienne Burgess, die den Bericht verfasst hat und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des Fatherhood Instituts<\/a> ist, sagte: \u201eDie bestehende Besch\u00e4ftigungspolitik und -praxis ist mit dem Leben und den W\u00fcnschen der Eltern unvereinbar. Sie verursacht bei M\u00fcttern und V\u00e4tern wirtschaftliche und pers\u00f6nliche Not und schadet den Kindern. Dieser Arbeitsplan gibt beiden Elternteilen eine gleichberechtigte Plattform, um ihr Bestes f\u00fcr ihre Kinder zu geben.“<\/p>\n

Einige wichtige Eekenntnisse aus dem Bericht:<\/p>\n

1. Die F\u00fcrsorge der V\u00e4ter hat zugenommen.<\/strong> Die heutigen V\u00e4ter verbringen so viel Zeit damit, sich direkt mit der Betreuung sehr kleiner Kinder zu besch\u00e4ftigen, wie die M\u00fctter in den 1960er Jahren. Dies geschieht vor allem durch die Reduzierung der pers\u00f6nlichen Zeit – und des Schlafes. Wenn die Zeit, die f\u00fcr das Erwerben und die Pflege aufgewendet wird, kombiniert wird, arbeiten V\u00e4ter an Wochentagen l\u00e4nger als M\u00fctter.<\/p>\n

2. Kinder entwickeln sich besser mit guter Pflege durch ihre V\u00e4ter.<\/strong> Die Ergebnisse der Kinder sind besser, wenn ihr Vater sie w\u00e4hrend ihres ersten Lebensjahres regelm\u00e4\u00dfig \u201esolo“ betreut hat. Umgekehrt ist die lange Arbeitszeit von V\u00e4tern von S\u00e4uglingen mit Verhaltensproblemen bei Kindern im Alter von 9-11 Jahren verbunden.<\/p>\n

3. Arbeitgeber diskriminieren V\u00e4ter.<\/strong> V\u00e4ter sind fast doppelt so h\u00e4ufig wie M\u00fctter, wenn Antr\u00e4ge von V\u00e4tern auf flexible Arbeitszeiten werden fast doppelt so h\u00e4ufig abgelehnt wie die von M\u00fcttern. Arbeitgeber sind eher bereit, Mutterschaftsgeh\u00e4lter aufzustocken als Vaterschafts- oder Elternzeitgeh\u00e4lter. Wenn V\u00e4ter darum bitten, Teilzeit zu arbeiten, werden sie eher als M\u00fctter von ihren Managern als \u201enicht engagiert“ beurteilt.<\/p>\n

4. V\u00e4ter haben mehr Angst davor, Eltern- und Pflegezeiten in Anspruch zu nehmen.<\/strong> V\u00e4ter bef\u00fcrchten h\u00e4ufiger als M\u00fctter, dass durch Urlaub oder gar flexible Arbeitszeiten ihre Karriere beeintr\u00e4chtigt wird.<\/p>\n

5. Gerechte Urlaubsregelungen verringern das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle.<\/strong> Island, das bereits \u00fcber ein gerechteres System des Elternurlaubs verf\u00fcgt, hat jetzt das engste geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle der Welt. In Schweden wurde errechnet, dass f\u00fcr jeden Monat Elternurlaub eines Vaters das Einkommen seines Partners um 7% steigt. In Gro\u00dfbritannien verdoppelt ein Vater, der flexibel arbeitet und zur Kinderbetreuung beitr\u00e4gt, die Chance, dass seine Partnerin in ihrer Karriere vorankommt.<\/p>\n

6. V\u00e4ter werden in den Medien falsch dargestellt<\/strong>: Die Advertising Standards Authority verweist auf die weit verbreitete Darstellung von M\u00e4nnern und V\u00e4tern als unbeholfen und inkompetent zu Hause (ASA, 2017). Obwohl David Beckham f\u00fcr seine engagierte Vaterschaft gelobt wird, neigen Politiker, die die Vaterschaft umarmen, dazu, verspottet zu werden.<\/p>\n

7. Die Politik der Regierung diskriminiert V\u00e4ter.<\/strong> Politik , Elternratgeber, Zeitschriften und Kinderb\u00fccher sehen V\u00e4ter gegen\u00fcber M\u00fcttern in einer nachgeordneten Rolle, machen sich \u00fcber sie lustig und betonen den vermeintlichen Mangel an \u201enat\u00fcrlichen“ Elternkompetenzen.<\/p>\n

8. Hoher Familienkonflikt wegen der Arbeit:<\/strong> Britische V\u00e4ter berichten \u00fcber den h\u00f6chsten Arbeits-\/Familienkonflikt in Europa: 35% \u201aimmer’\/’oft‘ sorgen sich um die Arbeit zu Hause; 38% sagen, dass famili\u00e4re Verpflichtungen \u201ah\u00e4ufig\/’immer‘ ihre Konzentration am Arbeitsplatz st\u00f6ren (Speight., 2014).<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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