{"id":9295,"date":"2017-11-29T10:02:30","date_gmt":"2017-11-29T10:02:30","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=9295"},"modified":"2017-12-07T10:07:42","modified_gmt":"2017-12-07T10:07:42","slug":"vaterschafts-und-elternzeitpolitiken-in-der-europaischen-union","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2017\/11\/29\/vaterschafts-und-elternzeitpolitiken-in-der-europaischen-union\/","title":{"rendered":"Vaterschafts- und Elternzeitpolitiken in der Europ\u00e4ischen Union"},"content":{"rendered":"

\"Leave_policies\"<\/a>Trotz der positiven Auswirkungen der Inanspruchnahme von Vaterschafts- und Elternzeiten durch V\u00e4ter auf eine Reihe von wirtschaftlichen, sozialen und demografischen Ergebnissen ist die derzeitige Inanspruchnahme von Elternzeit durch V\u00e4ter in Europa gering. Die vorliegende Untersuchung<\/a> hat gezeigt, dass es eine Vielzahl von miteinander verflochtenen Faktoren gibt, die die Inanspruchnahme der Elternzeiten durch V\u00e4ter beeinflussen, darunter die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung, die Verf\u00fcgbarkeit erschwinglicher Kinderbetreuungseinrichtungen, die Flexibilit\u00e4t der Regelungen, geschlechtsspezifische Normen und kulturelle Erwartungen. In diesem Forschungsbericht werden die verschiedenen politischen Ans\u00e4tze, die sich mit der Inanspruchnahme von Vaterschaftsurlaub und Elternzeit befassen beschrieben, und die Zusammenh\u00e4nge zu der jeweiligen Inanspruchnahme durch V\u00e4ter diskutiert. Abschlie\u00dfend werden die wesentlichen Hindernisse f\u00fcr die Inanspruchnahme benannt und politische Ma\u00dfnahmen identifiziert, die geeignet sind die Akzeptanz zu erh\u00f6hen.<\/p>\n

Das niedrige oder fehlende Entsch\u00e4digungsniveaus w\u00e4hrend der Elternzeit ist zwar ein Schl\u00fcsselfaktor daf\u00fcr, warum V\u00e4ter Elternzeit in Anspruch nehmen oder nicht, die Zunahme der Nutzung von Elternzeit in einigen L\u00e4ndern ist aber in erster Linie auf eine kongruente ineinandergreifende Familienpolitik zur\u00fcckzuf\u00fchren, die Doppelverdienerfamilien dabei unterst\u00fctzt, Beruf und Familie auf nachhaltige Weise miteinander zu vereinbaren.<\/p>\n

Dazu geh\u00f6ren Ma\u00dfnahmen, die V\u00e4ter direkt zur Inanspruchnahme von Urlaub ermutigen, wie z.B. gut kompensierte individuelle Elternzeitanspr\u00fcche, Ma\u00dfnahmen, die darauf abzielen, eine nachhaltige L\u00f6sung f\u00fcr die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben zu finden, wie z.B. flexible und an die individuellen Bed\u00fcrfnisse angepasste Elternzeitregelungen, aber auch Ma\u00dfnahmen zur Ver\u00e4nderung der Arbeitskultur.<\/p>\n

Wichtige Ergebnisse<\/p>\n