Arbeitnehmer in Japan, die \u00fcber einen Monat im Vaterschaftsurlaub waren, zeigen laut einer Studie mehr Enthusiasmus bei der Arbeit und auch bei der Kindererziehung als die, die nur 3 Tage oder weniger im Vaterschaftsurlaub waren.<\/p>\n
Das japanische Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales hat am Dienstag, den 7. November die Ergebnisse einer Studie zur Ausgeglichenheit von Beruf und Elternschaft ver\u00f6ffentlicht. Insgesamt wurden 635 Firmen und etwa 3000 Arbeitnehmer zwischen 20 und 49 Jahren befragt, deren j\u00fcngstes Kind zwischen 1 und 3 Jahre alt war.<\/p>\n
Laut der Umfrage gingen 95,2 Prozent der M\u00fctter in Elternzeit, aber nur 4,2 Prozent der V\u00e4ter. Beinahe 90 Prozent der Firmen gaben an, dass keiner ihrer m\u00e4nnlichen Arbeitnehmer jemals Elternzeit beantragt habe.<\/p>\n
Das k\u00f6nnte daran liegen, dass 85 Prozent der Firmen aussagten nichts zu unternehmen, um m\u00e4nnliche Angestellte dazu zu ermutigen in Vaterschaftsurlaub zu gehen. 80,9 Prozent der Arbeitgeber waren der Meinung, man m\u00fcsse Frauen dabei unterst\u00fctzen, Beruf und Mutterschaft in Einklang zu bringen. Doch nur 55,9 Prozent der Firmen dachten ebenso von ihren m\u00e4nnlichen Angestellten mit kleinen Kindern.<\/p>\n
Die Studie fragte M\u00e4nner, die innerhalb von 8 Wochen nach Geburt des j\u00fcngsten Kindes in Elternzeit gingen, nach dem Grund ihrer Entscheidung. 70,5 Prozent antworteten darauf, dass sie diesen Wunsch schon vor der Geburt des Kindes versp\u00fcrt h\u00e4tten. Dass sie von Kollegen, Vorgesetzten oder Arbeitgebern dazu ermutigt worden seien, antworteten nur 40 Prozent.<\/p>\n
12,2 Prozent der Angestellten, die bezahlten Urlaub zur Kindererziehung \u2013 unter anderem Elternzeit \u2013 nahmen, sagten, sie wollten sich nach der Auszeit in ihr Unternehmen einbringen. Au\u00dferdem hatten 12,2 Prozent derjenigen mit langer Auszeit seitdem mehr das Gef\u00fchl zu dem Unternehmen zu geh\u00f6ren. Nur 4 Prozent derjenigen, die 3 Tage oder weniger Auszeit nahmen, sagten sie wollten etwas zu ihrem Unternehmen beisteuern und nur 1,8 Prozent f\u00fchlten sich nach der Auszeit zugeh\u00f6riger zu ihrem Arbeitsplatz.<\/p>\n
Schlie\u00dflich gaben 58,1 Prozent der M\u00e4nner mit langem Vaterschaftsurlaub an, sie seien nach der Auszeit auch bei der Kindererziehung motivierter. Von den V\u00e4tern mit kurzer Elternzeit sagten das nur 31,9 Prozent.<\/p>\n