{"id":9281,"date":"2017-11-06T18:04:43","date_gmt":"2017-11-06T18:04:43","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=9281"},"modified":"2017-11-11T18:09:49","modified_gmt":"2017-11-11T18:09:49","slug":"ich-habe-gedacht-du-hast-gedacht-so-denken-personalchefs-uber-teilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2017\/11\/06\/ich-habe-gedacht-du-hast-gedacht-so-denken-personalchefs-uber-teilzeit\/","title":{"rendered":"Ich habe gedacht, du hast gedacht &#8211; So denken Personalchefs \u00fcber Teilzeit"},"content":{"rendered":"<p>Weniger arbeiten, nur f\u00fcr ein paar Monate &#8211; das w\u00fcrde vielen Besch\u00e4ftigten helfen. Aber die Chefs sind dagegen, richtig? Eine Umfrage zeigt, wie die meisten Unternehmen wirklich dazu stehen. Die Ergebnisse sind teils \u00fcberraschend. Denn es ist nicht immer so, dass Chefs neue Rechtsanspr\u00fcche f\u00fcr ihre Angestellten f\u00fcr Teufelszeug halten. Manches, was den Besch\u00e4ftigten das Leben erleichtert, sehen die Personaler in den Unternehmen vergleichsweise entspannt. Die wichtigsten Vorschl\u00e4ge:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flexible      Vollzeit<\/strong>: Hier geht es darum, die Wochenarbeitszeit um bis zu zehn      Stunden zu reduzieren, etwa um Kinderbetreuung leichter zu organisieren,      Verwandte zu pflegen oder sich weiterzubilden. Diese Idee, die B\u00fcndnis      90\/Gr\u00fcne gerne umsetzen w\u00fcrde und die von der IG Metall unterst\u00fctzt wird,      soll die Grenze zwischen Teil- und Vollzeit verschwimmen lassen, die      R\u00fcckkehr auf den alten Stundensatz wird garantiert. Damit k\u00f6nnten die meisten      Firmen offenbar gut leben: Ein Drittel erwartet positive Effekte, 15      Prozent negative.<\/li>\n<li><strong>Erweitertes      Recht auf Teilzeit<\/strong>: Nur gut die H\u00e4lfte der Befragten rechnet bei      diesem Thema \u00fcberhaupt mit Wirkungen auf die Besch\u00e4ftigung im eigenen      Unternehmen. W\u00e4hrend 34 Prozent ein Wachstum erwarten, glauben 21 Prozent,      dass sie dann Stellen abbauen m\u00fcssten. Wohlgemerkt: Nicht Knall auf Fall,      sondern mittelfristig. Das k\u00f6nnte allerdings damit zu tun haben, dass      schon jetzt die meisten Arbeitnehmer Anspruch auf Teilzeit haben,      Arbeitgeber k\u00f6nnen einen Teilzeitwunsch nur schwer ablehnen.<\/li>\n<li><strong>R\u00fcckkehrrecht      in Vollzeit<\/strong>: Skeptischer zeigen sich die Befragten gegen\u00fcber der Idee,      Teilzeitarbeitern eine R\u00fcckkehr in die Vollzeit bei gleichwertiger      Stellung zu garantieren &#8211; der Unterschied bei den Arbeitsstunden ist hier      in der Regel gr\u00f6\u00dfer als beim Konzept der flexiblen Vollzeit. 32 Prozent denken,      dass sich das R\u00fcckkehrrecht schlecht auf die Besch\u00e4ftigung in ihrem      Betrieb auswirken wird, nur 12 Prozent rechnen mit positiven Wirkungen.      Aber immerhin die H\u00e4lfte kommt zu einer neutralen Einsch\u00e4tzung. \u2026<\/li>\n<li><strong>Abschaffung      von sachgrundlosen Befristungen<\/strong>: Selbst hier gehen 58 Prozent der      Firmen davon aus, dass das auf ihre Personalpolitik keinen nennenswerten      Einfluss h\u00e4tte, immerhin 27 Prozent rechnen allerdings auch mit      Stellenabbau. Positiv wird die Idee von 15 Prozent der befragten      Personalleiter bewertet. \u2026<\/li>\n<li><strong>Entgelttransparenzgesetz<\/strong>:      Ab dem kommenden Jahr haben Arbeitnehmer das Recht, Ausk\u00fcnfte \u00fcber das      Gehalt von Kollegen in vergleichbarer Situation abzufragen &#8211; das soll f\u00fcr      mehr Gehaltsgerechtigkeit, nicht zuletzt zwischen M\u00e4nnern und Frauen      sorgen. Hier rechnen die Personaler zu 80 Prozent mit keinerlei      Besch\u00e4ftigungseffekten, 15 Prozent erwarten, dass sie deswegen Personal      abbauen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Befragung des Ifo-Instituts ist Teil der viertelj\u00e4hrlichen <a href=\"https:\/\/www.cesifo-group.de\/de\/ifoHome\/facts\/Survey-Results\/Personalleiterbefragung\/Archiv\/Personalleiterbefragung-2017Q3.html \" target=\"_blank\">Flexindex-Erhebung<\/a>. Dabei fragen Ifo und der Personaldienstleister <a href=\"https:\/\/www.randstad.de\/fuer-unternehmen\/wissenswertes\/randstad-ifo-Personalleiterbefragung \" target=\"_blank\">Randstad<\/a>, wie sich der Einsatz von Instrumenten zur flexiblen Gestaltung von Arbeit entwickelt, zum Beispiel \u00dcberstunden, Arbeitszeitkonten, Fristvertr\u00e4ge, Minijobs oder Zeitarbeit.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/teilzeit-arbeitgeber-sind-offen-fuer-familienfreundliche-arbeitszeiten-a-1176363.html \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Weniger arbeiten, nur f\u00fcr ein paar Monate &#8211; das w\u00fcrde vielen Besch\u00e4ftigten helfen. Aber die Chefs sind dagegen, richtig? Eine Umfrage zeigt, wie die meisten Unternehmen wirklich dazu stehen. Die Ergebnisse sind teils \u00fcberraschend. Denn es ist nicht immer so, dass Chefs neue Rechtsanspr\u00fcche f\u00fcr ihre Angestellten f\u00fcr Teufelszeug halten. 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