{"id":9251,"date":"2017-10-13T20:10:23","date_gmt":"2017-10-13T20:10:23","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=9251"},"modified":"2017-10-19T20:14:51","modified_gmt":"2017-10-19T20:14:51","slug":"unternehmenskultur-entscheidend-fur-gute-vereinbarkeit-von-vatern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2017\/10\/13\/unternehmenskultur-entscheidend-fur-gute-vereinbarkeit-von-vatern\/","title":{"rendered":"Unternehmenskultur entscheidend f\u00fcr gute Vereinbarkeit von V\u00e4tern"},"content":{"rendered":"<p>Fast zehn Jahre nachdem ich den Antrag f\u00fcr das Projekt \u201aMit V\u00e4tern rechnen\u2018 geschrieben und gemeinsam mit den Verantwortlichen bei den Stadtwerken in Bielefeld die Wirkungen der Kultur im Unternehmen auf die M\u00f6glichkeiten von V\u00e4tern, Vereinbarkeit zu leben, aufgezeigt habe, ist dieser Zusammenhang jetzt auch repr\u00e4sentativ best\u00e4tigt worden:<\/p>\n<p>Die im Auftrag des Bundesfamilienministeriums erstellte <a href=\"https:\/\/www.erfolgsfaktor-familie.de\/fileadmin\/ef\/Wissenplattformfuer_die_Praxis\/Kulturstudie.pdf\" target=\"_blank\">Studie<\/a> \u201eUnternehmenskultur \u2013 Der entscheidende Erfolgsfaktor f\u00fcr die Vereinbarkeit von Familie und Beruf\u201c zeigt: In vielen Betrieben bestehen zum Teil deutliche Unterschiede darin, inwieweit Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigte die Unternehmenskultur als familienfreundlich wahrnehmen. 44 Prozent der Arbeitgeber geben an, ihre Unternehmenskultur sei sehr familienfreundlich. Dies sehen aber nur 24 Prozent der Besch\u00e4ftigten so. Bei flexiblen Arbeits- und Arbeitszeitmodellen liegt die Wahrnehmung des Angebots aus Besch\u00e4ftigtensicht im Schnitt rund 23 Prozent niedriger als die Unternehmensangabe zum Angebot. Dabei weist die Studie einen direkten Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Vereinbarkeit aus: \u00dcber 99 Prozent aller Besch\u00e4ftigten in Unternehmen mit einer sehr familienfreundlichen Unternehmenskultur k\u00f6nnen Familie und Beruf gut oder sehr gut miteinander vereinbaren.<\/p>\n<p>Mit der Studie wurde auf Basis einer repr\u00e4sentativen Befragung von Arbeitgebern und Besch\u00e4ftigten erstmals der Zusammenhang zwischen dem Grad der Familienfreundlichkeit der Unternehmenskultur und einer tats\u00e4chlich gelebten Vereinbarkeit von Familie und Beruf detailliert nachgewiesen. Dabei wurde deutlich: Die Familienfreundlichkeit in der Wirtschaft hat in den vergangenen zehn Jahren zugenommen. Allerdings hakt es h\u00e4ufig noch im Alltag \u2013 zum Beispiel, wenn die Inanspruchnahme von familienfreundlichen Angeboten nicht breit akzeptiert ist oder f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit negativen Konsequenzen verbunden sein kann.<\/p>\n<p>Bundesfamilienministerin Dr. Katarina Barley betont: \u201eWir brauchen in den Unternehmen in Deutschland einen Kulturwandel: die Vereinbarkeit von Familie und Beruf muss selbstverst\u00e4ndlich werden! Dazu geh\u00f6ren auch Angebote f\u00fcr V\u00e4ter, vollzeitnahe Teilzeitangebote und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die auf die Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten eingehen \u2013 nicht auf dem Papier, sondern im Unternehmensalltag. Das lohnt sich: Wenn Unternehmen ihren Besch\u00e4ftigten familienfreundliche Arbeitsbedingungen bieten, k\u00f6nnen sie und der gesamte Wirtschaftsstandort Deutschland davon profitieren: V\u00e4ter sind bei der Arbeit und in ihrem Familienleben zufriedener, M\u00fctter k\u00f6nnen fr\u00fcher wieder in den Beruf einsteigen und mit mehr Stunden arbeiten und es werden mehr Kinder geboren. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist kein Hindernis f\u00fcr wirtschaftlichen Erfolg, sondern eine Voraussetzung f\u00fcr eine langfristig erfolgreiche Unternehmensf\u00fchrung.\u201c<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.erfolgsfaktor-familie.de\/news\/meldung\/detail\/News\/unternehmenskultur-entscheidet-ueber-gute-vereinbarkeit.html \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fast zehn Jahre nachdem ich den Antrag f\u00fcr das Projekt \u201aMit V\u00e4tern rechnen\u2018 geschrieben und gemeinsam mit den Verantwortlichen bei den Stadtwerken in Bielefeld die Wirkungen der Kultur im Unternehmen auf die M\u00f6glichkeiten von V\u00e4tern, Vereinbarkeit zu leben, aufgezeigt habe, ist dieser Zusammenhang jetzt auch repr\u00e4sentativ best\u00e4tigt worden: Die im Auftrag des Bundesfamilienministeriums erstellte Studie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14,13,21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9251"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9251"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9252,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9251\/revisions\/9252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}