{"id":9232,"date":"2017-09-28T18:41:05","date_gmt":"2017-09-28T18:41:05","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=9232"},"modified":"2017-09-28T18:41:05","modified_gmt":"2017-09-28T18:41:05","slug":"bei-der-vereinbarkeit-von-job-und-kind-treten-wir-auf-der-stelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2017\/09\/28\/bei-der-vereinbarkeit-von-job-und-kind-treten-wir-auf-der-stelle\/","title":{"rendered":"Bei der Vereinbarkeit von Job und Kind treten wir auf der Stelle"},"content":{"rendered":"

Noch nie waren sich die Lebensentw\u00fcrfe von M\u00e4nnern und Frauen so \u00e4hnlich. Und noch nie war der Wunsch nach tats\u00e4chlich gelebter Gleichberechtigung so gro\u00df. Darauf deutet die neue BRIGITTE-Studie<\/a> \u201eMein Leben, mein Job, und ich“. Wir stehen an einem Wendepunkt. Die wichtigsten Ergebnisse der Studie:<\/p>\n

Egal ob es um die \u00dcbernahme von Verantwortung geht oder um die berufliche Weiterentwicklung, ums explizite \u201eKarrieremachen“ oder die Bedeutung von Job und Bildung \u2014 in ihren beruflichen Ambitionen ziehen die Frauen heute ganz klar mit den M\u00e4nnern gleich. Auch was die konkrete Bedeutung von Arbeit angeht, gibt es kaum noch Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Zwar finden es Frauen wichtiger als M\u00e4nner, im Beruf mit Menschen in Kontakt zu kommen. Doch f\u00fcr beide ist ihre Berufst\u00e4tigkeit vor allem gleichbedeutend mit finanzieller Flexibilit\u00e4t \u2014 und mit der Verrichtung einer sinnvollen T\u00e4tigkeit.<\/p>\n

\"studie-2017-grafik-b\"<\/a><\/p>\n

Mutter zu werden ist dagegen f\u00fcr die Lebenszufriedenheit vieler Frauen nicht der bestimmende Aspekt. Zumindest im Vergleich zur zentralen Bedeutung von Job (79 Prozent) und finanzieller Unabh\u00e4ngigkeit (94 Prozent) ist ihr Bed\u00fcrfnis, Kinder zu haben oder zu bekommen, mit 68 Prozent Zustimmung auffallend nachgeordnet. Dass die Zustimmungsrate der M\u00e4nner zum Kinder-Thema bemerkenswert nahe am Wert der Frauen liegt, l\u00e4sst vermuten: Auch die M\u00e4nner haben ihre traditionelle Rollenzuschreibung satt. Sie wollen nicht mehr nur Karriere machen, sondern auch aktiv V\u00e4ter sein.<\/p>\n

F\u00fcr die bessere Work-Life-Balance von Familien wurde in den vergangenen zehn Jahren einiges getan: Elterngeld und ElterngeldPlus wurden eingef\u00fchrt, der Ausbau von Kitas und Ganztagesschulen wurde vorangetrieben, immer mehr Unternehmen bieten \u2014 zumindest offiziell \u2014 flexible Arbeitszeiten und HomeOffice an. Trotzdem sagen nur 37 Prozent der M\u00fctter: Beruf, Familienleben und pers\u00f6nliche Interessen lassen sich heute generell besser vereinbaren als vor zehn Jahren. F\u00fcr 24 Prozent hat sich an der Situation nichts ge\u00e4ndert. 29 Prozent finden sogar: Die Vereinbarkeit gelingt heute schlechter. Offenbar ist noch einiges n\u00f6tig, damit sich Gesellschaft und Unternehmen an die ge\u00e4nderten Lebensentw\u00fcrfe der Frauen \u2014\u00a0und M\u00e4nner \u2014 anpassen. Ganz oben auf der Wunschliste der M\u00fctter stehen hier eine bessere finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr Familien, flexiblere Arbeitszeiten und mehr gute Betreuungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Kinder.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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