\u201eEs ist ein Wahnwitz: V\u00e4ter arbeiten mehr als M\u00e4nner, die keine Kinder haben\u201c Hans-Georg Nelles im Interview zur Rolle der V\u00e4ter in der Diskussion \u00fcber Vereinbarkeit von Beruf und Familie:<\/p>\n
„… Viele V\u00e4ter gehen nicht in Elternzeit oder in Teilzeit. Aufgrund von Angst, dadurch beruflich Nachteile zu haben. Glaubst du, dass diese Angst begr\u00fcndet ist? <\/em><\/strong><\/p>\n \u201eAngst ist immer dann da, wenn ich nicht wei\u00df, was passiert.\u201c sagt Hans-Georg. Es wird viel \u00fcber diese Angst geredet. Vor 10 Jahren wurden die Paarmonate der Elternzeit eingef\u00fchrt. Die ersten V\u00e4ter, die das in Anspruch nahmen, mussten Spr\u00fcche einstecken. Durch gute Absprachen und Kommunikation mit dem Arbeitgeber, l\u00e4sst es sich meist ohne Probleme durchsetzen. Sobald es eine gute Vertretung gibt, f\u00e4llt es den V\u00e4ter meist einfacher, in Elternzeit zu gehen. <\/strong><\/p>\n Es gibt Untersuchungen dazu: Bei 80% der V\u00e4ter, die in Elternzeit gegangen\u00a0sind, ist nichts passiert.<\/strong> D.h. sie sind in Elternzeit gegangen und als sie wieder zur\u00fcckkamen, haben sie so weiter gearbeitet wie vorher.<\/p>\n Bei 10% der V\u00e4ter gab es einen Entwicklungsschub<\/strong> f\u00fcr die berufliche Entwicklung. Und weitere 10% haben berichteten, dass es eine Karrierepause<\/strong> gab. Es gab kein Karriereknick, sondern eine Pause.<\/p>\n Elternzeit ist in den meisten Unternehmen heute kein Problem mehr. Gerade, wenn es \u201enur\u201c die zwei Monate sind.<\/p>\n Beim Thema Teilzeit f\u00fcr V\u00e4ter sieht es wieder anders aus. Oft wird erwartet, dass nach den zwei \u201eV\u00e4termonaten\u201c der Mann wieder in Vollzeit zur\u00fcckkommt. Hans-Georg sagt, dass es ein Wahnwitz ist: \u201eM\u00e4nner, die gerade Vater geworden sind, arbeiten im Durchschnitt sehr viel mehr. Im Vergleich zu M\u00e4nnern, die keine Kinder haben.<\/strong> Dies ist ein v\u00f6lliger Widerspruch zu dem, was sie in Befragungen \u00e4u\u00dfern.\u201c<\/p>\n Den Grund daf\u00fcr sieht Hans-Georg unter anderem in den steuerlichen Vorteilen. Wenn ein Mann ohne Kinder mehr arbeite in Steuerklasse I mehr arbeite, macht es netto nicht so viel aus. Wenn ich als Vater in einer vorteilhafteren Steuerklasse arbeite, dann macht es netto sehr viel mehr aus. Da ist die Verlockung gro\u00df mehr zu arbeiten.<\/p>\n F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen nicht in Teilzeit arbeiten \u2013 stimmt das? <\/em><\/strong><\/p>\n Hans-Georg sagt, dass ist ein Mantra, mit dem wir rumlaufen. Das ist ein Glaubenssatz, der so nicht stimmt.<\/strong> Er selbst hat dazu schon Umfragen gemacht. Es ist nicht wahr, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht in Teilzeit arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n Er sprach mit F\u00fchrungskr\u00e4ften dar\u00fcber, was m\u00f6glich ist. Ergebnis: bis zu 30% kann man reduzieren.<\/strong> F\u00fchrung hat mit delegieren zu tun. F\u00fchrungskr\u00e4fte die noch andere Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerposten in anderen Gesellschaften inne haben, sind eigentlich eh schon eine Teilzeitkraft f\u00fcr das Team.<\/p>\n Teilzeit hei\u00dft nicht \u201eTeilzeitfalle\u201c. Und Teilzeit hei\u00dft nicht immer, dass die Kraft nur von 8:00 Uhr bis 12:00 Uhr kommt.<\/p>\n Viele V\u00e4ter wollen nicht reduzieren, weil sie nicht wissen, ob sie wieder auf\u00a0 Vollzeit aufstocken k\u00f6nnen.<\/strong> Ansonsten w\u00e4re das wohl f\u00fcr viele V\u00e4ter eine Option in der Kleinkind Phase zu reduzieren. …“<\/p>\n