{"id":9104,"date":"2017-03-09T19:57:19","date_gmt":"2017-03-09T19:57:19","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=9104"},"modified":"2017-03-09T19:57:19","modified_gmt":"2017-03-09T19:57:19","slug":"2-gleichstellungsbericht-fordert-vaterschaftsfreistellung-nach-der-geburt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2017\/03\/09\/2-gleichstellungsbericht-fordert-vaterschaftsfreistellung-nach-der-geburt\/","title":{"rendered":"2. Gleichstellungsbericht fordert Vaterschaftsfreistellung nach der Geburt"},"content":{"rendered":"

\"cover-gutachten\"<\/a>Am 7. M\u00e4rz ist das Sachverst\u00e4ndigengutachten<\/a> f\u00fcr den zweiten Gleichstellungsbericht ver\u00f6ffentlicht worden. Schwerpunkt ist die (Neu-) Gestaltung der Erwerbs- und Sorgearbeit. In dem Abschnitt \u201aRahmenbedingungenvor und nach der Geburt eines Kindes verbessern\u2018 fordern die Sachverst\u00e4ndigen\u00a0 die Einf\u00fchrung einer Vaterschaftsfreistellung nach der Geburt eines Kindes und den Ausbau der Partnermonate:<\/p>\n

\u201eDie Mutterschutzfrist erf\u00fcllt zum einen die Funktion des Gesundheitsschutzes der Mutter. Zum anderen sch\u00fctzt sie die \u201ebesondere Beziehung zwischen der Mutter und ihrem Kind w\u00e4hrend der Zeit nach der Entbindung\u201c (vgl. EuGH, Urteil vom 30.09.2010, C-104\/09 (Roca \u00c1lvarez), Rn 26 f und EuGH, Urteil vom 12.07.1984, Rs. 184\/83 (Hofmann), Slg. 1984, Rn 25).<\/p>\n

Diese zweite Funktion legt die Einf\u00fchrung einer gleichwertigen Leistung f\u00fcr V\u00e4ter bzw. den zweiten Elternteil nahe. Bisher nehmen V\u00e4ter rund um die Geburt h\u00e4ufig Erholungsurlaub. Stattdessen sollte eine bezahlte Freistellung nach der Geburt eines Kindes auch f\u00fcr den Vater oder die Co-Mutter bzw. den Co-Vater eingef\u00fchrt werden.<\/p>\n

Viele V\u00e4ter w\u00fcnschen sich heute eine intensive Beziehung zu ihrem Kind. Dies zeigt etwa der inzwischen hohe Anteil der V\u00e4ter, die Elternzeit nehmen (siehe B.I.3). Die M\u00f6glichkeit einer besseren fr\u00fchen Vater-Kind-Bindung k\u00f6nnte, wie die auch international vorliegende Evidenz zeigt (z. B. DeLuccie 1996; Rege\/Solli 2010; Pfahl et al. 2014; B\u00fcnning 2015), mittel- und langfristig dazu f\u00fchren, dass V\u00e4ter sich vermehrt in die Betreuung und Erziehung von Kindern einbringen. \u2026<\/p>\n

Freistellungen f\u00fcr V\u00e4ter nach der Geburt existieren auch in anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern.19 So gibt es in Belgien eine verpflichtende Vaterschaftsfreistellung von drei Tagen, bei dem die Arbeitgeber das Entgelt zu 100 % fortbezahlen. Danach besteht ein Anspruch auf sieben weitere Tage Vaterschaftsfreistellung innerhalb der ersten 30 Tage nach der Geburt eines Kindes, bei dem 82 % des Einkommens von der Krankenversicherung bezahlt werden (vgl. Ray 2008: 5f.).<\/p>\n

In D\u00e4nemark besteht ein Anspruch auf zwei Wochen Vaterschaftsfreistellung, die w\u00e4hrend der 14-w\u00f6chigen Mutterschaftsfreistellung in Anspruch genommen werden kann. Der Entgeltersatz liegt dabei zwischen 50 % und 90 % und ist nach oben gedeckelt (vgl. ebd.: 9f.). In Frankreich haben V\u00e4ter einen Anspruch auf elf zusammenh\u00e4ngende Tage Vaterschaftsfreistellung sowie drei weitere Tage; dabei zahlt ihnen die Krankenkasse eine Geldleistung in voller H\u00f6he des vorherigen Gehalts (vgl. ebd.: 12). In Schweden betr\u00e4gt die Vaterschaftsfreistellung zehn Arbeitstage in den ersten zwei Monaten nach der Geburt, wobei die Lohnersatzrate 80 % betr\u00e4gt (vgl. ebd.: 27f.).\u201c<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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