Ab 1. September 2017 bietet IKEA Schweiz den \u201afrischgebackenen\u2018 V\u00e4tern unter den Mitarbeitenden einen Vaterschaftsurlaub von bis zu zwei Monaten an. Mit dieser Ma\u00dfnahme gibt IKEA den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, ihre Verantwortung als Eltern von Anfang an gemeinsam wahrzunehmen. Seit der erfolgreichen EDGE-Zertifizierung im Jahr 2015 hat IKEA Schweiz die IKEA Group Verpflichtungen f\u00fcr 2020 f\u00fcr die Gleichstellung von Mann und Frau bereits in die Tat umgesetzt: Das Management-Team besteht zu gleichen Teilen aus Frauen und M\u00e4nnern, es herrscht Lohngleichheit, und alle haben die gleichen Ausbildungschancen. Die Einf\u00fchrung eines verl\u00e4ngerten Vaterschaftsurlaubs ist ein weiterer Schritt hin zu einem geschlechtergerechten Arbeitsplatz.<\/p>\n
\u00abWir genie\u00dfen schon die Vorteile eines Arbeitsumfelds, in dem gleich viele M\u00e4nner wie Frauen vertreten sind. Jetzt ist es Zeit, die n\u00e4chsten Schritte zu unternehmen und einen Beitrag zu einer integrativeren Gesellschaft zu leisten. Mit dem Vaterschaftsurlaub setzt IKEA Schweiz die Verbesserung der Rahmenbedingungen f\u00fcr die wirtschaftliche St\u00e4rkung der Frauen fort, indem sie es M\u00e4nnern und Frauen erm\u00f6glicht, ihren Kinderbetreuungspflichten gemeinsam nachzukommen\u00bb, sagt Simona Scarpaleggia, CEO IKEA Schweiz und Co-Vorsitzende des UN Secretary-General\u2019s High-Level Panel on Women\u2019s Economic Empowerment.<\/p>\n
Der zweimonatige Vaterschaftsurlaub wird am 1. September 2017 eingef\u00fchrt. Der erste Monat wird voll von IKEA bezahlt, der zweite Monat ist freiwillig und wird ebenfalls voll bezahlt, bedarf aber eines Beitrags von zwei bezahlten Ferienwochen durch den Vater. \u00abDer Vaterschaftsurlaub ist eine Investition, von der wir einen hohen Ertrag erwarten \u2013 sowohl bez\u00fcglich Arbeitsplatzattraktivit\u00e4t als auch Mehrwert aus wirtschaftlicher Sicht\u00bb, erkl\u00e4rt Carin Hammer-Blakebrough, HR Managerin von IKEA Schweiz.<\/p>\n
Bez\u00fcglich Vaterschaftsurlaub liegt die Schweiz nicht nur immer noch weit unter dem OECD-Durchschnitt von 7,2 Wochen, sondern auch hinter angrenzenden L\u00e4ndern wie Deutschland, \u00d6sterreich oder Frankreich zur\u00fcck. Gem\u00e4ss Gesetz m\u00fcssen Schweizer Unternehmen einen Tag bezahlten Vaterschaftsurlaub gew\u00e4hren.<\/p>\n