![\"\u00a9](\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/1701_vaeternetzwerk_grafik.jpg\" "\\"1701_vaeternetzwerk_grafik\\"")
<\/a>\u00a9 V\u00e4ter PAL gGmbH, Illustratorin: Clara Roethe, www.clararoethe.de<\/p><\/div>\n
Am Pilotprojekt nahmen E.ON SE, ERGO Group AG, ista Deutschland GmbH, Sparkasse K\u00f6lnBonn und Vodafone GmbH teil. Die Unternehmen konnten das umfangreiche v\u00e4terspezifische Programm der V\u00e4ter PAL gGmbH nutzen, um V\u00e4tern die M\u00f6glichkeit zu bieten, sich in Webinaren und unternehmens\u00fcbergreifenden Veranstaltungen zu Themen aus den Bereichen Erziehung und Work-Life-Balance zu informieren sowie an Vater-Kind-Aktivit\u00e4ten teilzunehmen. Die Initiierung von V\u00e4ternetzwerken in den teilnehmenden Unternehmen war ein weiterer Baustein, den Austausch zu f\u00f6rdern. Spezielle Formate f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte rundeten das Angebot ab. Eine ausf\u00fchrliche Evaluation im Rahmen des Projektes best\u00e4tigt, wie wichtig es ist, Mitarbeiter auch in ihrer Vaterrolle wahrzunehmen und wertzusch\u00e4tzen. 75 Prozent der befragten Teilnehmer sind \u00fcberzeugt, dass ein aktives V\u00e4ternetzwerk im Unternehmen den Ver\u00e4nderungsprozess zu einer v\u00e4terorientierten Personalpolitik voranbringen kann.<\/p>\n
Mehr als 20 ExpertInnen bzw. Personalverantwortliche aus Unternehmen sorgten f\u00fcr zahlreiche und vielf\u00e4ltige Impulse sowie einen regen Austausch mit den rund 100 Teilnehmenden \u2013 sei es im Expertenpanel \u201eAushandlungsprozesse in der Partnerschaft\u201c, der Podiumsdiskussion \u201eVereinbarkeit 2020 \u2013 nur noch mit M\u00fcttern UND V\u00e4tern!\u201c oder in einem der vier Workcaf\u00e9s zu den Themen Digitalisierung der Arbeits- und Familienwelt, v\u00e4terbewusste F\u00fchrung, V\u00e4ternetzwerke in Unternehmen oder Partnerschaftlichkeit als Vereinbarkeitstrend.<\/p>\n
Quelle<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Am 19. Januar 2017 fand in D\u00fcsseldorf die Abschlussveranstaltung zum erfolgreichen Pilotprojekt statt. Christina Kampmann, Ministerin f\u00fcr Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport des Landes Nordrhein-Westfalen, lobte das Engagement f\u00fcr eine v\u00e4terorientierte Personalpolitik. Expertinnen und Experten, Personalverantwortliche aus Unternehmen sowie V\u00e4ter, die ihre Vereinbarkeitsl\u00f6sungen schilderten, boten vielf\u00e4ltige Anregungen zum Nachdenken oder Nachmachen. Am Pilotprojekt nahmen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14,47,6,21],"tags":[197],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9063"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9063"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9065,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9063\/revisions\/9065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}