{"id":9054,"date":"2017-01-21T12:13:03","date_gmt":"2017-01-21T12:13:03","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=9054"},"modified":"2017-02-13T12:25:55","modified_gmt":"2017-02-13T12:25:55","slug":"der-weg-in-die-teilzeit-darf-keine-einbahnstrase-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2017\/01\/21\/der-weg-in-die-teilzeit-darf-keine-einbahnstrase-sein\/","title":{"rendered":"Der Weg in die Teilzeit darf keine Einbahnstra\u00dfe sein!"},"content":{"rendered":"

Die Familienorganisationen der AGF<\/a> fordern eine gesetzliche M\u00f6glichkeit, die Arbeitnehmer\/innen den Weg zur\u00fcck in Vollzeit erleichtern soll, nachdem sie sich f\u00fcr eine Teilzeitarbeit entschieden haben. Anl\u00e4sslich der Ver\u00f6ffentlichung<\/a> der neuesten Daten zu Arbeitszeiten und Arbeitszeitw\u00fcnschen vom Statistischen Bundesamt unterst\u00fctzen die Organisationen die Gesetzesinitiative von Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles, den Weg in die Teilzeit auf Wunsch zu befristen.<\/p>\n

\u201eWir unterst\u00fctzen Frau Nahles in ihrem Bestreben, das R\u00fcckkehrrecht auf eine Vollzeitstelle nun m\u00f6glichst schnell gesetzlich umzusetzen. Denn angesichts der Leistungen, die Familien bei dem t\u00e4glichen Spagat zwischen beruflichen Anforderungen und famili\u00e4rer Verantwortung erbringen m\u00fcssen, braucht es dringend bessere Rahmenbedingungen\u201c, so der Vorsitzende der AGF, Stefan Becker.<\/p>\n

Die vom Statistischen Bundesamt ver\u00f6ffentlichten Zahlen zu Arbeitszeiten und Arbeitszeitw\u00fcnschen machen deutlich, dass viele Teilzeitbesch\u00e4ftigte mit ihrem Arbeitsumfang unzufrieden sind: fast 15 Prozent der Arbeitnehmer\/innen in Teilzeit sind \u201eunterbesch\u00e4ftigt\u201c und w\u00fcrden gern ihre Arbeitsstunden erh\u00f6hen. Gleichzeitig w\u00fcnschen sich zahlreiche Personen, die in Vollzeit arbeiten eine Reduzierung ihrer beruflichen Wochenarbeitsstunden. …<\/p>\n

Angesichts der W\u00fcnsche der Familien treten die Familienorganisationen f\u00fcr einen allgemeinen Anspruch auf Befristung der Teilzeit ein. Ziel sollte es sein, dass mit Auslaufen der Befristung automatisch ein R\u00fcckkehrrecht bis hin zum vorherigen Arbeitsumfang gilt. Im Fall widerstreitender Interessen sollen Besch\u00e4ftigte mit minderj\u00e4hrigen Kindern oder zu pflegenden Angeh\u00f6rigen vorrangig ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n

Eine solche Befristung sollte nach Vorstellungen der AGF innerhalb einer sechsmonatigen Frist vor Ablauf verl\u00e4ngert werden k\u00f6nnen. Diese Frist gilt auch f\u00fcr eine R\u00fcckkehr zu einem Arbeitsumfang mit einer geringeren als der urspr\u00fcnglich g\u00fcltigen Wochenstundenzahl. Ansonsten sollte nach Ablauf der befristeten Teilzeit wieder automatisch die urspr\u00fcngliche Wochenarbeitszeit gelten. Die M\u00f6glichkeit, leichter zwischen Voll- und Teilzeitbesch\u00e4ftigung zu wechseln, k\u00f6nnte auch dazu beitragen, dass mehr M\u00e4nner ihre Arbeitszeit vor\u00fcbergehend reduzieren, um Sorgearbeiten innerhalb der Familie zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n

Aus Sicht der AGF sind weitere grunds\u00e4tzliche \u00c4nderungen am Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) notwendig: Die Ablehnung eines Teilzeitwunsches soll nur dann m\u00f6glich sein, wenn dem \u201edringende betriebliche Gr\u00fcnde\u201c entgegenstehen. Zudem sollte Arbeitnehmer\/innen die Aufstockung des Arbeitsumfangs erleichtert werden, insbesondere f\u00fcr Personen mit famili\u00e4ren Sorgeaufgaben.\u201c<\/p>\n

Aus der Sicht der V\u00e4ter ist ein R\u00fcckkehrrecht aus der Teilzeit eine unabdingbare Voraussetzung, um die M\u00f6glichkeiten einer vor\u00fcbergehenden Arbeitszeitverk\u00fcrzung nutzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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