{"id":9030,"date":"2016-12-07T10:45:58","date_gmt":"2016-12-07T10:45:58","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=9030"},"modified":"2016-12-09T10:53:53","modified_gmt":"2016-12-09T10:53:53","slug":"befristete-beschaftigung-erhohtes-armutsrisiko-und-seltener-kinder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2016\/12\/07\/befristete-beschaftigung-erhohtes-armutsrisiko-und-seltener-kinder\/","title":{"rendered":"Befristete Besch\u00e4ftigung: erh\u00f6htes Armutsrisiko und seltener Kinder"},"content":{"rendered":"<p>Fast jeder f\u00fcnfte abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte unter 35 Jahren hat nur einen befristeten Arbeitsvertrag, mehr als 60 Prozent aller befristet Besch\u00e4ftigten in Deutschland sind j\u00fcnger als 35. Damit sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Berufseinstiegs- und Familiengr\u00fcndungsphase auch besonders stark von den Nachteilen dieser atypischen Besch\u00e4ftigungsform betroffen. Das zeigt eine neue <a href=\"http:\/\/www.boeckler.de\/pdf\/p_wsi_pb_8_2016.pdf\" target=\"_blank\">Untersuchung<\/a> des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung. Befristet Besch\u00e4ftigte haben deutlich niedrigere Nettoeinkommen als gleich alte Arbeitnehmer mit unbegrenztem Vertrag. Dementsprechend sind sie trotz Arbeit doppelt so h\u00e4ufig von Armut bedroht. Junge Besch\u00e4ftigte in befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen sind zudem seltener verheiratet und haben deutlich weniger Kinder als unbefristet Besch\u00e4ftigte.<\/p>\n<p>\u201eDer offenkundige Nachteil einer befristeten gegen\u00fcber einer unbefristeten Besch\u00e4ftigung besteht darin, dass die Betroffenen mit erheblicher Planungsunsicherheit konfrontiert sind, die sich auch lebensweltlich auswirkt\u201c, beschreibt WSI-Sozialexperte Dr. Eric Seils die Situation junger Menschen mit befristeter Besch\u00e4ftigung. \u201eH\u00e4ufige Stellenwechsel, zum Teil verbunden mit Ortswechseln, erschweren die Bildung stabiler Partnerschaften. Und Kinder kosten Geld, daher d\u00fcrften viele Paare die Realisierung ihres Kinderwunsches aufgrund wirtschaftlicher Unsicherheit verschieben\u201c, so der Wissenschaftler.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Befristung_Jugend.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-large wp-image-9031\" title=\"Befristung_Jugend\" src=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Befristung_Jugend-1024x652.png\" alt=\"Befristung_Jugend\" width=\"819\" height=\"522\" srcset=\"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Befristung_Jugend-1024x652.png 1024w, https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Befristung_Jugend-300x191.png 300w, https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Befristung_Jugend.png 1099w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/a><\/p>\n<p>F\u00fcr seine Analyse hat Seils die aktuellsten vorliegenden Daten aus dem Mikrozensus 2015 ausgewertet. Die Kernergebnisse im Einzelnen:<\/p>\n<p>Junge am st\u00e4rksten betroffen. 19,3 Prozent aller Arbeitnehmer unter 35 Jahren haben nur einen befristeten Arbeitsvertrag. Dabei sind Auszubildende, Praktikanten oder Umsch\u00fcler bereits herausgerechnet. Klammert man auch die Altersgruppe zwischen 15 und 20 Jahren aus, in der es viele befristete Ferienjobs geben d\u00fcrfte, liegt die Befristungsquote der 20 bis 34-J\u00e4hrigen immer noch bei 18,4 Prozent. Sie ist etwa doppelt so hoch wie im Durchschnitt aller Altersgruppen (9,3 Prozent<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.boeckler.de\/14_106171.htm\" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fast jeder f\u00fcnfte abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte unter 35 Jahren hat nur einen befristeten Arbeitsvertrag, mehr als 60 Prozent aller befristet Besch\u00e4ftigten in Deutschland sind j\u00fcnger als 35. 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