{"id":9022,"date":"2016-11-28T10:51:11","date_gmt":"2016-11-28T10:51:11","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=9022"},"modified":"2016-11-28T10:51:42","modified_gmt":"2016-11-28T10:51:42","slug":"vater-haben-durch-elternzeit-keine-lohneinbusen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2016\/11\/28\/vater-haben-durch-elternzeit-keine-lohneinbusen\/","title":{"rendered":"V\u00e4ter haben durch Elternzeit keine Lohneinbu\u00dfen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/kzfss.uni-koeln.de\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/4.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright\" src=\"http:\/\/kzfss.uni-koeln.de\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/4.jpg\" alt=\"\" width=\"153\" height=\"232\" \/><\/a>Wenn V\u00e4ter Elternzeit nehmen, wirkt sich das nicht negativ auf die Entwicklung ihrer L\u00f6hne aus. W\u00e4hlen V\u00e4ter dagegen Teilzeit, um Beruf und Familie besser zu verbinden und mehr Zeit f\u00fcr ihre Kinder zu haben, m\u00fcssen sie mit Lohneinbu\u00dfen und Karrierenachteilen rechnen. Das fand Mareike B\u00fcnning, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Nachwuchsgruppe Arbeit und F\u00fcrsorge am Wissenschaftszentrum Berlin f\u00fcr Sozialforschung (WZB), in einer Studie heraus.<\/p>\n<p>Die WZB-Wissenschaftlerin untersuchte erstmals f\u00fcr Deutschland, ob M\u00e4nner, die Elternzeit in Anspruch nehmen, berufliche Nachteile in Kauf nehmen m\u00fcssen, und verglich die Auswirkung einer Elternzeit mit den Folgen einer Teilzeitarbeit. Daf\u00fcr analysierte sie Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) von 1991 bis 2013 und des Panels Familien in Deutschland (FiD) von 2010 bis 2013. Das Ergebnis: Weder im \u00f6ffentlichen Dienst noch in der Privatwirtschaft ist Elternzeit f\u00fcr V\u00e4ter mit Lohneinbu\u00dfen verbunden, unabh\u00e4ngig davon, ob sie nur die beiden f\u00fcr sie reservierten Partnermonate oder eine l\u00e4ngere Elternzeit in Anspruch nehmen. Das gilt f\u00fcr V\u00e4ter mit Berufsausbildung wie f\u00fcr V\u00e4ter ohne beruflichen Abschluss.<\/p>\n<p>Anders sieht es bei der Teilzeitarbeit aus: Im Gegensatz zur Elternzeit ist Teilzeitarbeit mit Lohneinbu\u00dfen verbunden. Mit jedem Monat, den M\u00e4nner in Teilzeit statt in Vollzeit arbeiten, verringert sich ihr Stundenlohn um durchschnittlich 0,2 Prozent. Ein Jahr Teilzeitarbeit f\u00fchrt somit zu Lohneinbu\u00dfen von etwa 3 Prozent. Das l\u00e4sst sich m\u00f6glicherweise darauf zur\u00fcckf\u00fchren, dass der Wunsch nach Teilzeitarbeit als Signal f\u00fcr mangelndes berufliches Engagement verstanden und entweder durch eine geringere Entlohnung oder durch das Ausbleiben einer Lohnerh\u00f6hung oder Bef\u00f6rderung sanktioniert wird, erkl\u00e4rt die Forscherin.<\/p>\n<p>Die Studie ist gerade unter dem Titel Die Vereinbarkeitsfrage f\u00fcr M\u00e4nner: Welche Auswirkungen haben Elternzeiten und Teilzeitarbeit auf die Stundenl\u00f6hne von V\u00e4tern? in der aktuellen Ausgabe der <a href=\"http:\/\/kzfss.uni-koeln.de\/\" target=\"_blank\">K\u00f6lner Zeitschrift f\u00fcr Soziologie und Sozialpsychologie<\/a> erschienen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idw-online.de\/de\/news664079 \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn V\u00e4ter Elternzeit nehmen, wirkt sich das nicht negativ auf die Entwicklung ihrer L\u00f6hne aus. 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