{"id":9018,"date":"2016-11-22T11:38:40","date_gmt":"2016-11-22T11:38:40","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=9018"},"modified":"2016-11-27T11:42:03","modified_gmt":"2016-11-27T11:42:03","slug":"vater-barometer-2016-erschienen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2016\/11\/22\/vater-barometer-2016-erschienen\/","title":{"rendered":"V\u00e4ter-Barometer 2016 erschienen"},"content":{"rendered":"

Bei Unternehmen gibt es in Sachen V\u00e4terfreundlichkeit noch einen deutlichen Handlungsbedarf – doch es bewegt sich was: Junge V\u00e4ter nehmen, laut dem gerade ver\u00f6ffentlichten 2. V\u00e4ter-Barometer<\/a>, die V\u00e4terfreundlichkeit ihrer Arbeitgeber etwas positiver wahr als der Durchschnitt.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Eine v\u00e4terbewusste Personalpolitik ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur und als solche in der Arbeitswelt angekommen. Dies best\u00e4tigen V\u00e4ter und Arbeitgeber in der jetzt erschienenen zweiten Auflage des V\u00e4ter-Barometers. Die befragten Unternehmen haben erkannt, dass \u201eklassische\u201c Vereinbarkeitsangebote V\u00e4ter nicht angemessen ansprechen und bieten deshalb vermehrt individuell gestaltbare Ma\u00dfnahmen wie flexible Arbeitszeit, flexible F\u00fchrungsmodelle oder mobiles Arbeiten an. So plant beispielsweise mittlerweile jedes vierte Unternehmen Ma\u00dfnahmen zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Allerdings sind sie von einem niedrigen Niveau gestartet \u2013 gerade f\u00fcr V\u00e4ter \u00e4lterer Kinder bleiben Defizite bestehen, was Kommunikation und Angebote betrifft.<\/p>\n

Die repr\u00e4sentative Befragung von 1.000 V\u00e4tern und 300 Arbeitgebern zeigt, dass sich V\u00e4ter ein Arbeitsleben w\u00fcnschen, das mit dem Familienleben vereinbar ist. Gerade bei jungen V\u00e4tern zwischen 18 und 29 Jahren ist der Wunsch nach einer m\u00f6glichen Arbeitszeitreduzierung zugunsten der Familie besonders stark: Sieben von zehn Befragten interessieren sich daf\u00fcr. Insbesondere der Wunsch nach vollzeitnaher Teilzeit ist in dieser Altersgruppe ausgepr\u00e4gt. Der Anteil der jungen V\u00e4ter, die ihre Arbeitszeit um bis zu 20% reduzieren wollen, hat sich gegen\u00fcber 2015 auf 46% verdoppelt.<\/p>\n

Zudem empfinden junge V\u00e4ter die Kultur in ihren Unternehmen als v\u00e4terfreundlicher als die Gesamtheit der V\u00e4ter. Sie nehmen sowohl ein st\u00e4rkeres systematisches Interesse der Arbeitgeber an ihnen und ihrer Rolle als V\u00e4ter wahr und f\u00fchlen sich auch durch die Kommunikation der Unternehmen besser angesprochen als die Gesamtheit der V\u00e4ter.<\/p>\n

Deutschlands Arbeitgeber sch\u00e4tzen ihre Vereinbarkeitsangebote realistischer ein als noch 2015, haben ihr Angebot an Vereinbarkeitsma\u00dfnahmen \u2013 gestartet von niedrigem Niveau \u2013 aber hinsichtlich flexibler Modelle ausgebaut. Die familienpolitischen Leistungen wie Elterngeld und ElterngeldPlus haben das Bewusstsein f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse von V\u00e4tern gest\u00e4rkt: Gerade junge V\u00e4ter f\u00fchlen sich von den Angeboten angesprochen und haben das Gef\u00fchl, famili\u00e4res Engagement werde von den Unternehmen verst\u00e4rkt akzeptiert und unterst\u00fctzt. Die Unternehmen sind offen f\u00fcr v\u00e4terfreundliche Ma\u00dfnahmen \u2013 V\u00e4ter machen gute Erfahrungen mit der Elternzeit. Spielr\u00e4ume f\u00fcr Verbesserungen gibt es aber f\u00fcr V\u00e4ter \u00e4lterer Kinder. Nun m\u00fcssen gute Beispiele und Vorbilder auf allen Ebenen geschaffen und aktiv kommuniziert werden.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bei Unternehmen gibt es in Sachen V\u00e4terfreundlichkeit noch einen deutlichen Handlungsbedarf – doch es bewegt sich was: Junge V\u00e4ter nehmen, laut dem gerade ver\u00f6ffentlichten 2. V\u00e4ter-Barometer, die V\u00e4terfreundlichkeit ihrer Arbeitgeber etwas positiver wahr als der Durchschnitt. Eine v\u00e4terbewusste Personalpolitik ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur und als solche in der Arbeitswelt angekommen. Dies best\u00e4tigen V\u00e4ter […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2,14,21],"tags":[91],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9018"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9018"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9019,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9018\/revisions\/9019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}