{"id":8883,"date":"2016-06-07T08:43:50","date_gmt":"2016-06-07T08:43:50","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=8883"},"modified":"2016-06-07T08:43:50","modified_gmt":"2016-06-07T08:43:50","slug":"elterngeldplus-konnte-ein-schrittmacher-fur-mehr-vaterfreundlichkeit-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2016\/06\/07\/elterngeldplus-konnte-ein-schrittmacher-fur-mehr-vaterfreundlichkeit-werden\/","title":{"rendered":"ElterngeldPlus k\u00f6nnte ein Schrittmacher f\u00fcr mehr V\u00e4terfreundlichkeit werden"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Mein Statement zu den Entwicklungsm\u00f6glichkeiten der neuen Elterngeldregelungen auf der Plattform \u201aErfolgsfaktor Familie\u2018:<\/p>\n

Herr Nelles, welche Rolle kann das ElterngeldPlus dabei spielen, dem Vereinbarkeitsbedarf von V\u00e4tern entgegenzukommen?<\/strong><\/p>\n

Schauen wir kurz zur\u00fcck auf das Jahr 2007, als das Elterngeld in Kraft trat: Es war eine Steilvorlage, mit den V\u00e4tern \u00fcber ihre Vorstellungen von Vereinbarkeit von Beruf und Familie ins Gespr\u00e4ch zu kommen. F\u00fcr zwei Monate Elternzeit besteht in Unternehmen mittlerweile gro\u00dfes Verst\u00e4ndnis. V\u00e4ter, die eine l\u00e4ngere Elternzeit nehmen wollen, m\u00fcssen sich rechtfertigen, genauso wie f\u00fcr den Wunsch, in Teilzeit zu arbeiten. Das neue ElterngeldPlus kann auch hier wieder Schrittmacher sein f\u00fcr die Anerkennung eines gr\u00f6\u00dferen Vereinbarkeitsbedarfs von V\u00e4tern, die sich um ihre Kinder k\u00fcmmern wollen und ihre Partnerinnen in deren Karrieren unterst\u00fctzen m\u00f6chten. Es bietet ja die M\u00f6glichkeit, dass beide Eltern Teilzeit arbeiten und Elterngeld beziehen k\u00f6nnen, ohne dass es einen doppelten Anspruchsverbrauch gibt. Dies f\u00f6rdert eine Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit auf Augenh\u00f6he und damit auch das Verlassen ausgetretener Pfade in der jeweiligen Rollenzuweisung \u2013 f\u00fcr Arbeitgeber eine Gelegenheit, diese Pfade ebenfalls zu verlassen.<\/p>\n

Inwiefern k\u00f6nnen Unternehmen sich mit dem ElterngeldPlus denn als v\u00e4terfreundlich positionieren?<\/strong><\/p>\n

Unternehmen k\u00f6nnen das ElterngeldPlus als Chance nutzen, den V\u00e4tern die Erf\u00fcllung ihres Herzenswunsches, mehr Zeit f\u00fcr Familie zu haben, \u201eauf Probe\u201c zu erm\u00f6glichen. V\u00e4ter k\u00f6nnen ausprobieren, wie es sich f\u00fcr sie anf\u00fchlt, parallel zu ihren Partnerinnen in den Bonusmonaten 25 bis 30 Stunden zu arbeiten, Elterngeld zu beziehen und Zeit f\u00fcr das Kind zu haben. Das Ganze ohne jedes Risiko, denn es besteht ja das Recht auf R\u00fcckkehr auf den Vollzeitjob. Betriebe k\u00f6nnen V\u00e4ter bei genau diesen W\u00fcnschen abholen, sie intensiv zusammen mit ihren Partnerinnen beraten und sich so als v\u00e4terfreundliche Unternehmen positionieren. Auch organisatorisch sollte dies kein gro\u00dfes Problem darstellen: Denn die Unternehmen haben mehr als ein Jahr Zeit, sich darauf vorzubereiten.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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