{"id":8849,"date":"2016-05-24T07:07:39","date_gmt":"2016-05-24T07:07:39","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=8849"},"modified":"2016-05-24T09:14:36","modified_gmt":"2016-05-24T09:14:36","slug":"vaterschaftsurlaub-jetzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2016\/05\/24\/vaterschaftsurlaub-jetzt\/","title":{"rendered":"Vaterschaftsurlaub jetzt!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/wecollect.ch\/de\/campaign\/vaterschaftsurlaub\/\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8850\" title=\"Vaterschaftsurlaub\" src=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Vaterschaftsurlaub.png\" alt=\"Vaterschaftsurlaub\" width=\"761\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Vaterschaftsurlaub.png 1056w, https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Vaterschaftsurlaub-300x167.png 300w, https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Vaterschaftsurlaub-1024x571.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 761px) 100vw, 761px\" \/><\/a>Stellen Sie sich vor: Sie werden Vater &#8211; ein einmaliges Erlebnis. Doch wie regeln Sie die Absenzen mit Ihrem Arbeitgeber? Heute kennt das <a href=\"https:\/\/uploads.strikinglycdn.com\/files\/36ebb328-f94b-43ae-8043-198b3eab949b\/Factsheet_OR_VAU_Rechtliche-Situation-heute_d.pdf \" target=\"_blank\">Arbeitsrecht<\/a> f\u00fcr Ereignisse, die Sie pers\u00f6nlich betreffen, ein Anspruch auf \u00ab\u00fcbliche freie Tage\u00bb. Wie lange diese Zeit ist und ob sie bezahlt wird, ist nirgends geregelt. Das hei\u00dft, <strong>de facto hat die Schweiz weder einen bezahlten noch einen unbezahlten (expliziten) Vaterschaftsurlaub<\/strong>. Doch nach der Geburt muss die Mutter gepflegt werden, Geschwister brauchen Zuwendung und F\u00fcrsorge und das Neugeborene m\u00f6chte seinen Vater kennenlernen d\u00fcrfen &#8211; und zwar richtig.<\/p>\n<p>Deshalb fordern Organisationen der Zivilgesellschaft und Arbeitnehmendenvertretungen seit Jahren einen Vaterschaftsurlaub. Leider brachten weder der parlamentarische Weg noch der Druck auf privatwirtschaftliche Unternehmen den entscheidenden Durchbruch. Doch die gesellschaftliche Akzeptanz steigt: 2015 f\u00fchrte das Link-Institut im Auftrag von Travail.Suisse eine repr\u00e4sentative Studie durch \u2013 mit sonnenklarem Resultat: <strong>81% bef\u00fcrworten einen bezahlten Vaterschaftsurlaub<\/strong>. Damit war die Volksinitiative geboren.<\/p>\n<p>Der Verein \u00abVaterschaftsurlaub jetzt!\u00bb hat am 24. Mai 2016 die Volksinitiative &#8222;F\u00fcr einen vern\u00fcnftigen Vaterschaftsurlaub &#8211; zum Nutzen der ganzen Familie&#8220; lanciert. Die Initiative fordert einen bezahlten Vaterschaftsurlaub, der seinen Namen verdient: 20 Tage &#8211; flexibel zu beziehen innert einem Jahr nach der Geburt. Denn ein Vaterschaftsurlaub ist:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Notwendig<\/strong>:      Die Geburt eines Kindes ist ein gro\u00dfer Schritt. F\u00fcr einen gelungenen Start      braucht es pr\u00e4sente V\u00e4ter. Und zwar alle, nicht nur die, die sich einen      unbezahlten Urlaub leisten k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>Zeitgem\u00e4\u00df<\/strong>:      Heutige V\u00e4ter wollen von Beginn an Verantwortung \u00fcbernehmen. Bedingung f\u00fcr      die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist, dass die n\u00f6tigen zeitlichen      Freir\u00e4ume zur Verf\u00fcgung stehen.<\/li>\n<li><strong>Bezahlbar<\/strong>:      20 Tage Vaterschaftsurlaub kosten auf dem Lohnzettel pro Monat nicht mehr      als eine Tasse Kaffee. Vaterschaftsurlaub \u2013 ein gro\u00dfer Schritt f\u00fcr die      V\u00e4ter, ein kleiner f\u00fcr die Sozialversicherung.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/www.vaterschaftsurlaub.ch\/ \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stellen Sie sich vor: Sie werden Vater &#8211; ein einmaliges Erlebnis. Doch wie regeln Sie die Absenzen mit Ihrem Arbeitgeber? 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