{"id":882,"date":"2008-08-29T20:11:51","date_gmt":"2008-08-29T19:11:51","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=882"},"modified":"2008-08-29T20:31:14","modified_gmt":"2008-08-29T19:31:14","slug":"vatermonate-sind-kein-alibi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/08\/29\/vatermonate-sind-kein-alibi\/","title":{"rendered":"V\u00e4termonate sind kein Alibi"},"content":{"rendered":"

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Der Bundesverband alleinerziehender M\u00fctter und V\u00e4ter (VaMV<\/a>) hat der Bundesregierung Inkonsequenz bei der Ausgestaltung des Elterngeldes vorgeworfen. Die V\u00e4termonate h\u00e4tten nur Alibifunktion und seien kein wirklicher Beitrag zu mehr Geschlechtergerechtigkeit, sagte Verbandsgesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Liebisch in Berlin. <\/span><\/p>\n

Dazu m\u00fcssten beide Elternteile gleich lang zu Hause bleiben und Anspruch auf Elterngeld haben. Zudem verhindere die Obergrenze von 1.800 Euro, dass besser verdienende V\u00e4ter eine l\u00e4ngere Auszeit vom Job nehmen. <\/span><\/p>\n

Dem m\u00f6chte ich widersprechen. Zwar teile ich die Einsch\u00e4tzung, dass die Kappungsgrenze (67% von 2700 \u20ac) fallen und die Elterngeldregelungen weiter entwickelt werden m\u00fcssen, aber niemand muss zu Hause bleiben und eine Latte, die von Anfang an so hoch h\u00e4ngt, dass alle bequem darunter her laufen k\u00f6nnen, leistet der Geschlechtergerechtigkeit auch nur einen B\u00e4rendienst.<\/span><\/p>\n

Die zwei Monate waren ein erster Schritt, der angenommen bzw. genutzt wird. Jetzt k\u00f6nnen zwei weitere dazu kommen und die isl\u00e4ndische Regelung, vier Monate f\u00fcr die V\u00e4ter, vier f\u00fcr die Mutter und vier zur freien Aufteilung, als n\u00e4chster Schritt gegangen werden. Dann kommen wir zum Ziel, wohl wissend, das gesetzliche Regelungen zwar notwendig sind, aber alleine nicht ausreichen.<\/span><\/p>\n

Quelle<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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