{"id":8799,"date":"2016-04-05T18:46:16","date_gmt":"2016-04-05T18:46:16","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=8799"},"modified":"2016-04-13T18:52:03","modified_gmt":"2016-04-13T18:52:03","slug":"einflussfaktoren-auf-die-arbeitszeitdauer-von-vatern-nach-den-elterngeldmonaten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2016\/04\/05\/einflussfaktoren-auf-die-arbeitszeitdauer-von-vatern-nach-den-elterngeldmonaten\/","title":{"rendered":"Einflussfaktoren auf die Arbeitszeitdauer von V\u00e4tern nach den Elterngeldmonaten"},"content":{"rendered":"

\"Einflussfaktoren<\/a>Auf der Basis der Sowitra Elterngeldstudie<\/a> haben Dietmar Hobler und Svenja Pfahl eine Analyse der unterschiedlichen Einflussfaktoren vorgenommen um unter anderem herauszufiltern, welche die Entscheidung von V\u00e4tern, nach der Elternzeit ihre Arbeitszeit zu reduzieren tats\u00e4chlich beeinflusst. Eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung des Vaters mindestens zwei Jahre nach der Geburt des Kindes wurde dabei als ein starker Indikator f\u00fcr eine partnerschaftliche Arbeitsteilung des Paares bei der Kinderbetreuung und der Hausarbeit, die sich \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum nach den Elterngeldmonaten erstreckt, angesehen. Das Ergebnis dieser Betrachtung lautet:<\/p>\n

V\u00e4ter, die ihre Arbeitszeit nach den Elterngeldmonaten (EGM) reduziert haben, sind auch l\u00e4ngerfristig, d. h. mindestens zwei Jahre nach der Geburt des Kindes, weitaus h\u00e4ufiger teilzeitbesch\u00e4ftigt als V\u00e4ter ohne unmittelbare Arbeitszeitreduktion nach den EGM. Die Tendenz zur l\u00e4ngerfristigen Teilzeitbesch\u00e4ftigung steigt dabei mit dem Umfang der vorausgegangenen Arbeitszeitreduktion an. V\u00e4ter, die bereits zu diesem fr\u00fchen Zeitpunkt ihre Arbeitszeit in h\u00f6herem Umfang reduzierten, arbeiten auch l\u00e4ngerfristig h\u00e4ufiger in Teilzeit. Das bedeutet: Eine starke Reduzierung der Arbeitszeitzeit gleich im Anschluss an die EGM scheint l\u00e4ngerfristige Arbeitszeiteffekte besonders zu beg\u00fcnstigen.<\/p>\n

Die l\u00e4ngerfristige Teilzeitbesch\u00e4ftigung des Vaters wird zudem durch weitere soziodemografische Faktoren beeinflusst:<\/p>\n

– V\u00e4ter, die bei der Geburt ihres Kindes, f\u00fcr das sie erstmals EGM nutzen, bereits \u00fcber 40 Jahre alt sind, zeigen auch l\u00e4ngerfristig eine h\u00f6here Bereitschaft zu einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung. Hier kann vermutet werden, dass sich die V\u00e4ter im fortgeschrittenen Alter \u2013 wie in den Arbeitshypothesen formuliert \u2013 bereits beruflich etabliert haben und sich damit eher zutrauen, das \u201eRisiko\u201c einer Teilzeitt\u00e4tigkeit auch l\u00e4ngerfristig auf sich zu nehmen.<\/p>\n

– Auch das Vorhandensein weiterer Kinder im Haushalt beg\u00fcnstigt eine l\u00e4ngerfristige Teilzeitbesch\u00e4ftigung der V\u00e4ter. Dieser Befund ist \u00fcberraschend, denn er steht im Widerspruch mit der g\u00e4ngigen These einer Retraditionalisierung der Geschlechterrollen mit der Geburt weiterer Kinder.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Auf der Basis der Sowitra Elterngeldstudie haben Dietmar Hobler und Svenja Pfahl eine Analyse der unterschiedlichen Einflussfaktoren vorgenommen um unter anderem herauszufiltern, welche die Entscheidung von V\u00e4tern, nach der Elternzeit ihre Arbeitszeit zu reduzieren tats\u00e4chlich beeinflusst. Eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung des Vaters mindestens zwei Jahre nach der Geburt des Kindes wurde dabei als ein starker Indikator f\u00fcr […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8,2,47],"tags":[82],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8799"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8799"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8801,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8799\/revisions\/8801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}