{"id":8753,"date":"2016-01-20T18:23:28","date_gmt":"2016-01-20T18:23:28","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=8753"},"modified":"2016-01-20T18:24:09","modified_gmt":"2016-01-20T18:24:09","slug":"familiengipfel-betont-unternehmenskultur-gegenseitiger-wertschatzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2016\/01\/20\/familiengipfel-betont-unternehmenskultur-gegenseitiger-wertschatzung\/","title":{"rendered":"Familiengipfel betont Unternehmenskultur gegenseitiger Wertsch\u00e4tzung"},"content":{"rendered":"

NRW Familienministerin Christina Kampmann hat heute beim Familiengipfel in D\u00fcsseldorf eine Erkl\u00e4rung<\/a> zur besseren Vereinbarung von Familie und Beruf vorgestellt, mit der Wirtschaft und gesellschaftliche Verb\u00e4nde gemeinsam die Situation von Familien in Nordrhein-Westfalen deutlich verbessern wollen. „Wir wollen ein starkes familien-, wirtschafts- und gesellschaftspolitisches Signal setzen: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht ganz oben auf der politischen Agenda der Landesregierung“, sagte die Ministerin.<\/p>\n

Zu dem Treffen hatte Ministerin Kampmann Wirtschaftsminister Garrelt Duin sowie Vertreterinnen und Vertreter der nordrhein-westf\u00e4lischen Wirtschafts- und Arbeitgeberverb\u00e4nde, des Deutschen Gewerkschaftsbundes, der kommunalen Spitzenverb\u00e4nde, der freien Wohlfahrtspflege, der Familienverb\u00e4nde, der Familienselbsthilfe, der Kirchen, der Fraktionen im nordrhein-westf\u00e4lischen Landtag und einzelne Unternehmen ins D\u00fcsseldorfer Ministerium eingeladen.<\/p>\n

In der gemeinsamen Erkl\u00e4rung sprechen sich alle Unterzeichnenden daf\u00fcr aus, dass die Unternehmen sich weiter flexiblen und familienorientierten Arbeitszeitmodellen \u00f6ffnen sollen. So sollen verst\u00e4rkt unterschiedliche Formen ortsunabh\u00e4ngigen Arbeitens in den Blick genommen werden. Au\u00dferdem ist es das Ziel, V\u00e4ter und M\u00fctter gleicherma\u00dfen mit familienfreundlichen Personalma\u00dfnahmen zu unterst\u00fctzen. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollen f\u00fcr das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ sensibilisiert und\u00a0 ermutigt werden, bei Bedarf selbst familienfreundliche Angebote in Anspruch zu nehmen oder auch „F\u00fchren in Teilzeit“ zu praktizieren.<\/p>\n

Unternehmen wird nahegelegt, mit ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern regelm\u00e4\u00dfig in Mitarbeitergespr\u00e4chen die Arbeitszeiten und das Stundenpensum zu reflektieren. Zudem wollen die Beteiligten in einem Dialog mit den Kommunen und den Tr\u00e4gern der Kindertagesbetreuung sowie der Jugendhilfe die Randzeitenbetreuung erweitern und verbessern, aber auch Ferienbetreuungsprogramme ausbauen.<\/p>\n

In der Erkl\u00e4rung ist u.a. zu lesen, \u201e\u2026 dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit M\u00fcttern und V\u00e4tern gemeinsam das Gespr\u00e4ch \u00fcber die unterschiedlichen Ausgestaltungsm\u00f6glichen der Elternzeit suchen und den werdenden M\u00fcttern und V\u00e4tern Ansprechpartner zur Beratung und Beantragung des Elterngelds benennen, \u2026\u201c und weiter unten \u201e\u2026 dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und ihren Vertretungen in einer Kultur gegenseitiger Wertsch\u00e4tzung die Inanspruchnahme der Elternzeit festlegen.\u201c<\/p>\n

Im Abschnitt \u201eVereinbarkeit verbessern\u201c wird formuliert, \u201e\u2026 dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und ihren Vertretungen gemeinsam eine Unternehmenskultur etablieren, die explizit die F\u00fcrsorgeverpflichtungen der Besch\u00e4ftigten im Lebensverlauf gegen\u00fcber ihren Kindern und pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen ber\u00fccksichtigt.\u201c Und \u201e\u2026 dass ein st\u00e4rkerer Erfahrungsaustausch und Vernetzung vor Ort auch auf der regionalen Ebene stattfinden\u201c soll.<\/p>\n

Selbst unter dem (sprachlichen) Vorbehalt, dass dies unter Ber\u00fccksichtigung der jeweiligen betrieblichen Bedingungen realisiert werden soll und sich alle \u201abem\u00fchen\u2018, in dem Text werden Zusammenh\u00e4nge und Kausalit\u00e4ten aufgezeigt, die deutlich machen, dass es nicht mehr um einzelne Angebote und Instrumente geht, sondern um einen Dialog auf Augenh\u00f6he, zwischen Besch\u00e4ftigten und Arbeitgebenden aber auch innerhalb von Partnerschaften. Der Gedanke, werdende V\u00e4ter und M\u00fctter gemeinsam an den Unternehmenstisch zu holen, um Gestaltungsm\u00f6glichkeiten von Elternzeit und sich anschlie\u00dfenden Arbeitszeiten auszuhandeln, ist ein innovativer Vorschlag der mit \u00e4u\u00dferst geringen Kosten aber gro\u00dfer Wirkung verbunden ist.<\/p>\n

Wie die Situation in NRW derzeit aussieht zeigt die Zusammenfassung der Pr\u00e4sentation von Frau Prof. Gerlach:<\/p>\n

\"ffp_familiengipfel\"<\/a><\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

NRW Familienministerin Christina Kampmann hat heute beim Familiengipfel in D\u00fcsseldorf eine Erkl\u00e4rung zur besseren Vereinbarung von Familie und Beruf vorgestellt, mit der Wirtschaft und gesellschaftliche Verb\u00e4nde gemeinsam die Situation von Familien in Nordrhein-Westfalen deutlich verbessern wollen. „Wir wollen ein starkes familien-, wirtschafts- und gesellschaftspolitisches Signal setzen: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht ganz oben […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[47,6,21],"tags":[91],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8753"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8753"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8756,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8753\/revisions\/8756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}