Der Vorstand von m\u00e4nner.ch hat bei seiner Sitzung vom 8. Dezember 2015 einstimmig beschlossen, gemeinsam mit TravailSuisse und als Teil einer breiten Allianz eine Volksinitiative f\u00fcr einen gesetzlich verankerten Vaterschaftsurlaub von 20 Tagen vorzubereiten. Er beantragt der Mitgliederversammlung vom 23. Januar 2016 einen entsprechenden Beschluss.<\/p>\n
Heute ist ein werdender Vater auf den Goodwill seines Arbeitgebers angewiesen, wenn er schon nur bei der Geburt seines Kindes dabei sein will. Das entspricht weder dem Selbstverst\u00e4ndnis junger Eltern noch den Anforderungen an eine zeitgem\u00e4\u00dfe Familien- und Gleichstellungspolitik. Die Schweiz ist denn auch neben Albanien und Irland das einzige Land Europas, das keinerlei Anspruch auf V\u00e4terzeit kennt.<\/p>\n
Wie Forschung und internationale Erfahrungen zeigen, ist ein gesetzlich verankerter Paternity Leave <\/em>die entscheidende Ma\u00dfnahme, um den Einbezug der V\u00e4ter in die Kinderbetreuung zu st\u00e4rken und die faire Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern gem\u00e4\u00df Verfassungsauftrag (Art. 8 Abs. 3 BV) zu f\u00f6rdern. So h\u00e4lt auch der erste Report of the World\u2019s Fathers<\/a> <\/em>fest: Klug gestaltete Elternzeit-Modelle in Kombination mit zahlbarer familienexterner Kinderbetreuung haben die st\u00e4rkste Hebelwirkung, um die Verantwortung f\u00fcr die Kinderbetreuung egalit\u00e4r zu gestalten.<\/p>\n