{"id":8675,"date":"2015-10-21T10:23:33","date_gmt":"2015-10-21T10:23:33","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=8675"},"modified":"2015-10-22T10:32:48","modified_gmt":"2015-10-22T10:32:48","slug":"elternzeit-von-vatern-wirkt-sich-positiv-auf-beruf-und-partnerschaft-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2015\/10\/21\/elternzeit-von-vatern-wirkt-sich-positiv-auf-beruf-und-partnerschaft-aus\/","title":{"rendered":"Elternzeit von V\u00e4tern wirkt sich positiv auf Beruf und Partnerschaft aus"},"content":{"rendered":"

\"CoBa_Vaeterstudie\"<\/a>Familienbewusste Angebote und speziell Elternzeit wirken sich positiv sowohl auf die berufliche Leistung als auch auf Familie und Partnerschaft aus. Das ist ein zentrales Ergebnis der Commerzbank-V\u00e4ter-Studie, die heute in Berlin vorgestellt wurde. 81 Prozent der befragten V\u00e4ter geben an, dass sich die familienbewussten Ma\u00dfnahmen der Bank positiv auf ihre berufliche Leistungsf\u00e4higkeit auswirken. 86 Prozent der V\u00e4ter geben an, dass die Elternzeit gleichzeitig ihrer Partnerschaft gut getan hat.<\/p>\n

Die Studie<\/a> wurde von der V\u00e4ter gGmbH und der Frankfurter Agentur f\u00fcr Innovation und Forschung im Auftrag der Commerzbank erstellt. Sie untersucht die Motivation von V\u00e4tern, sich neben dem Beruf f\u00fcr die Familie zu engagieren und wie sie beide Lebensbereiche vereinbaren. Sie gibt zudem Aufschluss dar\u00fcber, wie die Angebote der Bank derzeit angenommen werden und wie passgenauere Unterst\u00fctzung f\u00fcr V\u00e4ter in der Commerzbank aussehen kann. Befragt wurden 754 Mitarbeiter der Commerzbank in Deutschland, die in den letzten f\u00fcnf Jahren in Elternzeit waren.<\/p>\n

\u201eEltern m\u00f6chten heute Familie und Beruf partnerschaftlich teilen: V\u00e4ter wollen sich st\u00e4rker in der Familie einbringen und mehr Zeit f\u00fcr ihre Kinder haben, M\u00fctter ihre beruflichen Qualifikationen in einer verantwortungsvollen T\u00e4tigkeit nutzen\u201c, betonte Petra Mackroth, Abteilungsleiterin im Bundesfamilienministerium. \u201eMit dem Elterngeld und dem Elterngeld Plus unterst\u00fctzen wir diese W\u00fcnsche. Aber auch familienfreundliche Unternehmen sind gefragt. Denn eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann nur gelingen, wenn M\u00fctter und V\u00e4ter gleicherma\u00dfen gute Angebote vorfinden. Die V\u00e4terstudie der Commerzbank zeigt: Eine v\u00e4terfreundliche Personalpolitik ist dabei ein zentraler Baustein.“<\/p>\n

Berufliche und famili\u00e4re Rolle sind gleich wichtig<\/strong><\/p>\n

Die in der Studie befragten V\u00e4ter m\u00f6chten sich zunehmend f\u00fcr Beruf und Familie engagieren. 93 Prozent halten die berufliche und die famili\u00e4re Rolle f\u00fcr gleich wichtig. 97 Prozent wollen m\u00f6glichst viel Zeit mit ihrem Kind verbringen, 84 Prozent wollen die Beziehung zum Kind st\u00e4rken. Rund die H\u00e4lfte (53 Prozent) m\u00f6chte mit der Elternzeit aber auch den beruflichen Wiedereinstieg oder den n\u00e4chsten Karriereschritt der Partnerin unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Viele V\u00e4ter h\u00e4tten gerne l\u00e4ngere Elternzeit genommen <\/strong><\/p>\n

Knapp 70 Prozent der befragten V\u00e4ter nehmen zwei Monate Elternzeit. Doch gleichzeitig geben ebenso viele an, dass sie gerne eine l\u00e4ngere Elternzeit genommen h\u00e4tten. Als Grund f\u00fcr ihre Zur\u00fcckhaltung nennen die Befragten Einkommensengp\u00e4sse. Zudem bef\u00fcrchten sie, dass ihnen bei einer l\u00e4ngeren Zeit berufliche Nachteile entstehen k\u00f6nnten. Die meisten V\u00e4ter kehren nach der Elternzeit in Vollzeit wieder in den Beruf zur\u00fcck. Nur ein geringer Teil der befragten V\u00e4ter arbeitet w\u00e4hrend oder nach der Elternzeit in Teilzeit (12 bzw. 7,1 Prozent). Die Partnerinnen der befragten V\u00e4ter dagegen kehrten nach der Elternzeit zum Gro\u00dfteil in Teilzeit in den Beruf zur\u00fcck.<\/p>\n

Handlungsbedarf bei der Commerzbank<\/strong><\/p>\n

Die Unterst\u00fctzung von Elternzeit und famili\u00e4rem Engagement von V\u00e4tern durch betriebliche Angebote, Vorgesetzte und Kollegen wird von den meisten Befragten als gut empfunden. 74 Prozent sagen, dass die Gespr\u00e4che zur Elternzeit mit dem Vorgesetzten gut und verst\u00e4ndnisvoll liefen. 84 Prozent f\u00fchlten sich auch von den Kollegen unterst\u00fctzt. Zugleich sagen aber 45 Prozent auch, dass die Angebote noch zu stark auf Mitarbeiterinnen ausgerichtet sind. \u201eDie Studie zeigt, dass wir mit unseren Angeboten f\u00fcr V\u00e4ter einen wertvollen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten. Gleichzeitig haben wir wichtige Erkenntnisse gewonnen, um unsere Angebote f\u00fcr V\u00e4ter noch weiter zu verbessern\u201c, sagt Martin Fischedick, Bereichsvorstand Personal bei der Commerzbank. Die Unterst\u00fctzung von V\u00e4tern wird in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen: So gehen 94 Prozent der Befragten davon aus, dass M\u00e4nner k\u00fcnftig noch st\u00e4rker Angebote f\u00fcr V\u00e4ter wahrnehmen werden. \u201eF\u00fchrungskr\u00e4fte in der Commerzbank sp\u00fcren diesen Trend schon und w\u00fcnschen sich bei dieser Aufgabe mehr Unterst\u00fctzung und einen Austausch unter F\u00fchrungskr\u00e4ften\u201c, erl\u00e4utert Volker Baisch, einer der Autoren der Studie.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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