{"id":8538,"date":"2015-06-26T08:18:26","date_gmt":"2015-06-26T08:18:26","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=8538"},"modified":"2015-06-26T14:08:31","modified_gmt":"2015-06-26T14:08:31","slug":"der-berliner-familienbericht-und-die-vater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2015\/06\/26\/der-berliner-familienbericht-und-die-vater\/","title":{"rendered":"Der Berliner Familienbericht und die V\u00e4ter"},"content":{"rendered":"

„\u2026 Vereinbarkeit von Familie und Beruf f\u00fcr V\u00e4ter<\/strong><\/p>\n

Die Bewerbungen zum Landeswettbewerb \u201eUnternehmen f\u00fcr Familie\u201c zeigen, dass auch die F\u00f6rderung von V\u00e4tern immer mehr an Bedeutung gewinnt, damit sie ihre privaten F\u00fcrsorgepflichten wahrnehmen k\u00f6nnen. So etwa schreibt der Vorstand der GASAG werdende V\u00e4ter an und regt sie an, in Elternzeit zu gehen. In der Charit\u00e9 sorgt ein Team von (ehrenamtlichen) V\u00e4terbeauftragten daf\u00fcr, dass sich V\u00e4ter gut beraten f\u00fchlen, und motiviert sie die Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch f\u00fcr sich in Anspruch zu nehmen. Neben der Beratung von V\u00e4tern sowie spezifisch auf V\u00e4ter ausgerichteten Familienbildungsangeboten ist das V\u00e4terzentrum Berlin e. V. Kooperationspartner der bundesweit agierenden V\u00e4ter gGmbH, eines Netzwerks zur F\u00f6rderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf f\u00fcr V\u00e4ter.<\/p>\n

\u2026 Handlungsempfehlungen des Berliner Beirats f\u00fcr Familienfragen<\/strong><\/p>\n

Um Diskriminierungen abzubauen und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf f\u00fcr alle Berliner Familien zu erm\u00f6glichen, sieht der Berliner Beirat f\u00fcr Familienfragen folgenden Handlungsbedarf:<\/p>\n

Der Senat muss verst\u00e4rkt auf ver\u00e4nderte Rollenwahrnehmungen von Frauen und M\u00e4nnern hinarbeiten. Frauen sollen zum Beispiel dazu ermuntert werden, frauenuntypische \u2013 und damit besser bezahlte \u2013 Berufe zu ergreifen und gleichzeitig Erwerbsunterbrechungen zu reduzieren. M\u00e4nner sollen in ihrer Vaterrolle gest\u00e4rkt werden. Ziel hierbei ist, die ungleiche Verteilung der Familien- und Erwerbsarbeit und damit auch die ungleiche Bezahlung der Geschlechter aufzul\u00f6sen. \u2026<\/p>\n

Abgeordnetenhaus, Senat und Bezirke sind aufgefordert im Rahmen ihrer wirtschaftspolitischen Kompetenzen darauf hinzuwirken, dass auch V\u00e4ter l\u00e4ngere Elternzeiten in Anspruch nehmen. Die Verbreitung guter Beispiele, eigene Kampagnen, aber auch die aktive F\u00f6rderung von V\u00e4tern im \u00f6ffentlichen Dienst k\u00f6nnen dabei eine wichtige Rolle spielen.<\/p>\n

Nach Auffassung des Berliner Beirats f\u00fcr Familienfragen ist es wichtig, nicht nur auf die bisherigen Bem\u00fchungen um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hinzuweisen. Die F\u00f6rderung aktiver V\u00e4ter braucht eine eigene Wort- und Bildsprache sowie die Verbreitung eigener guter Beispiele.<\/p>\n

Unternehmen, insbesondere in den Branchen, die aktuell und\/oder k\u00fcnftig eine erh\u00f6hte Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften verzeichnen werden, m\u00fcssen sich st\u00e4rker als bisher darum bem\u00fchen, die Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch f\u00fcr V\u00e4ter nutzbar zu machen. Die interne Kommunikation im Unternehmen, insbesondere durch Vorgesetzte und die direkten F\u00fchrungskr\u00e4fte, spielt dabei eine zentrale Rolle. Eine wichtige Voraussetzung f\u00fcr die Entscheidung von V\u00e4tern, Elterngeld zu beziehen, ist das Vorhandensein einer Vertretung am Arbeitsplatz. \u2026“<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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