{"id":846,"date":"2008-07-22T11:05:29","date_gmt":"2008-07-22T10:05:29","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=846"},"modified":"2008-07-22T11:05:29","modified_gmt":"2008-07-22T10:05:29","slug":"zwei-drittel-wollen-es-nur-jeder-hundertste-hat-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/07\/22\/zwei-drittel-wollen-es-nur-jeder-hundertste-hat-es\/","title":{"rendered":"Zwei Drittel wollen es, nur jeder Hundertste hat es"},"content":{"rendered":"

Zwei Drittel aller Deutschen w\u00fcrden am liebsten regelm\u00e4\u00dfig von zu Hause aus arbeiten, als t\u00e4glich in B\u00fcro zu gehen. Das hat eine Umfrage des Marktforschungsinstituts Forsa<\/a> im Auftrag des Verbands BITKOM<\/a> ergeben. Demnach bef\u00fcrworten 50 %, an mehreren Tagen im Homeoffice zu arbeiten. <\/span><\/p>\n

Rund 17 % w\u00fcrden sogar gerne ausschlie\u00dflich zu Hause arbeiten. Nur jeder vierte Befragte h\u00e4lt hingegen nichts vom Homeoffice und zieht die Arbeit im B\u00fcro vor.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ein besonderes Interesse am Homeoffice zeigten junge Menschen: Fast 80 % der Deutschen zwischen 30 und 39 w\u00fcrde am liebten einen oder mehrere Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten. Mit fortschreitendem Alter der Befragten nimmt dieses Interesse ab. Bei den 50- bis 59-J\u00e4hrigen sind es 61 % und bei den \u00fcber 60-J\u00e4hrigen noch 50 %. Unterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen ergaben sich bei der Befragung nicht. Von M\u00fcttern bzw. V\u00e4tern ist in den ver\u00f6ffentlichten Ergebnissen nicht die Rede.<\/span><\/p>\n

Zwischen Wunsch und Wirklichkeit klafft jedoch eine weite L\u00fccke, <\/span>ergab die Umfrage weiter: Nur etwa jeder hundertste Besch\u00e4ftigte hat \u00fcberhaupt die M\u00f6glichkeit, daheim zu arbeiten. Dabei sind die technischen Voraussetzungen mit Telefon, Computer und Internetzugang inklusive Zugriff zum Firmennetzwerk in der Regel leicht zu schaffen. <\/span><\/p>\n

Schwieriger gestaltet sich h\u00e4ufig die organisatorische Einbindung der Homeoffice -Mitarbeiter, die eine sehr offene Unternehmenskultur, Vertrauen und viel Eigenverantwortung<\/strong> erfordert. <\/span><\/p>\n

Quelle<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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