{"id":8454,"date":"2015-04-11T13:19:22","date_gmt":"2015-04-11T13:19:22","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=8454"},"modified":"2015-04-15T13:24:48","modified_gmt":"2015-04-15T13:24:48","slug":"vater-in-elternzeit-ein-handlungsfeld-fur-betriebs-und-personalrate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2015\/04\/11\/vater-in-elternzeit-ein-handlungsfeld-fur-betriebs-und-personalrate\/","title":{"rendered":"V\u00e4ter in Elternzeit – Ein Handlungsfeld f\u00fcr Betriebs- und Personalr\u00e4te"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Die\u00a0aktuelle Brosch\u00fcre<\/a> des DGB-Projektes ‚Vereinbarkeit von Beruf und Familie‘ besch\u00e4ftigt sich mit dem Thema V\u00e4ter und Elternzeit. Neben unterschiedliche Elternzeitvarianten und M\u00f6glichkeiten der Nutzung des neuen Elterngeld-Plus werden die wichtigsten betrieblichen Einflussfaktoren auf die Inanspruchnahme von Elternzeit durch V\u00e4ter vorgestellt. Anhand von Beispielen guter Praxis in Betrieben\/Verwaltungen sowie Handlungsempfehlungen f\u00fcr Betriebs- und Personalr\u00e4te in Bezug auf dieses Thema werden Eckpunkte f\u00fcr die Gestaltung v\u00e4tersensibler Arbeitszeiten formuliert. Au\u00dferdem beinhaltet die Brosch\u00fcre Tipps zum Umgang mit Vorgesetzten, Hinweise wie die Partnerin bei der Elternzeitplanung miteinbezogen werden kann sowie Informationen zu gesetzlichen Grundlagen (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). Die Brosch\u00fcre liefert aktuelle Impulse aus Forschung und betrieblicher Praxis und ist in erster Linie an Interessenvertretungen gerichtet.<\/p>\n

Der Wunsch nach mehr Partnerschaftlichkeit sowohl im Beruf als auch in der Familie ist ein wesentliches Ziel von Frauen und M\u00e4nnern in den Diskussionen um eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im Kern geht es um eine familienbewusste Gestaltung der Arbeitswelt und eine geschlechtergerechte Aufteilung von Erwerbs- und F\u00fcrsorgearbeit. Diese Aspekte werden auch als politische Ziele der seit 2007 geltenden Elterngeldregelung genannt. Sie soll erwerbst\u00e4tigen Eltern bei der Geburt eines Kindes eine finanziell unterst\u00fctzte Auszeit vom Beruf erm\u00f6glichen \u2013 mit dem Elterngeld als einkommensabh\u00e4ngige Transferleistung. V\u00e4ter nutzen bereits die bestehenden Regelungen in vielf\u00e4ltiger Weise f\u00fcr ihr Arbeits- und Familienleben. Nach der Geburt eines Kindes m\u00f6chten sie sich verst\u00e4rkt um das Kind k\u00fcmmern und ihre Partnerinnen bei der R\u00fcckkehr in den Beruf unterst\u00fctzen. F\u00fcr viele von ihnen wird die Neuregelung im Rahmen von Elterngeld-Plus ein willkommenes Angebot sein, um ihre Vorstellungen einer gleichberechtigten Partnerschaft \u00fcber die bisherige Elternzeit hinaus umzusetzen. Damit dies gelingt, brauchen diese V\u00e4ter die Unterst\u00fctzung ihrer Interessensvertretungen.<\/p>\n

Mit dieser Brosch\u00fcre sollen Betriebs- und Personalr\u00e4te dabei unterst\u00fctzt werden, die Interessenvertretung von M\u00e4nnern und besonders von V\u00e4tern in Betrieben und Verwaltungen zu f\u00f6rdern. Eine familien- und v\u00e4tersensible Gestaltung der Arbeitsorganisation bietet die Chance, Arbeitszeiten st\u00e4rker an den Bed\u00fcrfnissen der Besch\u00e4ftigten zu orientieren. Mehr Autonomie und eine gr\u00f6\u00dfere Zeitsouver\u00e4nit\u00e4t der Besch\u00e4ftigten sind Voraussetzung f\u00fcr eine lebenslauforientierte Arbeitszeitgestaltung, die auf eine individuelle Flexibilit\u00e4t \u00fcber den gesamten Erwerbsverlauf abzielt. Denn es ben\u00f6tigt dringend Arbeitsbedingungen, die es Frauen und M\u00e4nner erm\u00f6glichen Kinderbetreuung, Pflege und Familienarbeit mit dem Beruf zu vereinbaren und alternative Lebensentw\u00fcrfe und \u201eKarrieren\u201c zu leben.<\/p>\n

Bestellen k\u00f6nnen Sie die Brosch\u00fcre hier<\/a>.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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