{"id":8435,"date":"2015-03-17T05:52:58","date_gmt":"2015-03-17T05:52:58","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=8435"},"modified":"2015-03-19T05:56:38","modified_gmt":"2015-03-19T05:56:38","slug":"generation-y-macht-sich-in-europa-breit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2015\/03\/17\/generation-y-macht-sich-in-europa-breit\/","title":{"rendered":"Generation Y macht sich in Europa breit"},"content":{"rendered":"<p>Die grundlegenden Einstellungen der 18- bis 32-J\u00e4hrigen Akademiker zum Arbeitsleben \u00e4hneln sich in Deutschland, Gro\u00dfbritannien, den Niederlanden und Spanien. Das ergab eine Vergleichsstudie des Marktforschungsinstituts facit research im Auftrag der Unternehmensberatung Consulting Cum Laude. Die wirtschaftliche Situation in den vier L\u00e4ndern hat keinen erkennbaren Einfluss auf die Werte der Generation Y. Das zeigt vor allem der direkte Vergleich zwischen dem wirtschaftlich stabilen Deutschland und dem krisengesch\u00fcttelten Spanien. Trotz einer Arbeitslosigkeit von rund 24 Prozent sind in Spanien eine angemessene Work-Life-Balance und eine gute Arbeitsatmosph\u00e4re die wichtigsten Anforderungen der Generation Y an einen Arbeitgeber. Die Arbeitsplatzsicherheit folgt in Spanien erst an dritter Stelle und ist der jungen Generation damit sogar etwas weniger wichtig als ihren deutschen Altersgenossen.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.wuelfing-kommunikation.de\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Stellenwert-des-Berufs.jpg \"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone\" src=\"http:\/\/www.wuelfing-kommunikation.de\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Stellenwert-des-Berufs.jpg \" alt=\"\" width=\"614\" height=\"461\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u201eAufgrund des internationalen Vergleichs k\u00f6nnen wir davon ausgehen, dass die Anforderungen der Generation Y an Arbeitgeber sehr stabil sind\u201c, sagt Roman Diehl, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Consulting Cum Laude: \u201eEs ist deshalb ein Trugschluss zu denken, die \u201averw\u00f6hnte\u2018 Generation Y werde im n\u00e4chsten Abschwung schon zur Vernunft kommen und ihre hohen Anspr\u00fcche aufgeben. Dieser falschen Hoffnung sollten sich Unternehmen nicht hingeben. Die neuen Erwartungen an Arbeitgeber werden bestehen bleiben. Und Unternehmen tun gut daran, sich darauf einzustellen. Nur mit einem wertsch\u00e4tzenden F\u00fchrungsstil und einem positiven Betriebsklima werden sie sich im Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskr\u00e4fte durchsetzen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n<p>Die Ergebnisse im \u00dcberblick<\/p>\n<ul>\n<li>Trotz wirtschaftlicher Unsicherheit stehen auch in Spanien die typischen Grundeinstellungen der Generation Y hoch im Kurs (z.B. Vorrang Privatleben vor dem Beruf).<\/li>\n<li>Im Vergleich zu Briten sind deutlich weniger Deutsche dazu bereit, im Privatleben Zugest\u00e4ndnisse an den Beruf zu machen.<\/li>\n<li>Die Bereitschaft, sich im Job durchzubei\u00dfen, ist bei jungen Deutschen am st\u00e4rksten ausgepr\u00e4gt.<\/li>\n<li>Der Wunsch nach Selbst\u00e4ndigkeit und Unternehmertum ist bei der deutschen Generation Y am wenigsten verbreitet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je 1.000 Befragte (18- bis 32-J\u00e4hrige) in Deutschland, Gro\u00dfbritannien, Spanien und in den Niederlanden (in Kombination mit tiefenpsychologischen Interviews).<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.wuelfing-kommunikation.de\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/2015-03-18_PI_CCL_Internationale-Ergebnisse-Studie-GenY1.pdf \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die grundlegenden Einstellungen der 18- bis 32-J\u00e4hrigen Akademiker zum Arbeitsleben \u00e4hneln sich in Deutschland, Gro\u00dfbritannien, den Niederlanden und Spanien. 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