{"id":8381,"date":"2014-12-19T13:46:40","date_gmt":"2014-12-19T13:46:40","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=8381"},"modified":"2014-12-19T13:46:40","modified_gmt":"2014-12-19T13:46:40","slug":"vater-wollen-karriere-und-kind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2014\/12\/19\/vater-wollen-karriere-und-kind\/","title":{"rendered":"V\u00e4ter wollen Karriere und Kind"},"content":{"rendered":"<p>Immer mehr V\u00e4ter w\u00fcnschen sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das ist das <a href=\"www.bpm.de\/sites\/default\/files\/praesentation_bpm_befragung_vaeterorientierung_2.pdf\" target=\"_blank\">Ergebnis<\/a> einer gemeinsamen Befragung des Bundesverbands der Personalmanager (<a href=\"http:\/\/www.bpm.de\" target=\"_blank\">BPM<\/a>) und des Bundesfamilienministeriums zur V\u00e4terorientierung in deutschen Unternehmen. 83 Prozent der befragten Personalmanager beobachten in den letzten f\u00fcnf Jahren eine gestiegene Erwartungshaltung von V\u00e4tern.<\/p>\n<p>Die Unternehmen erkennen laut der Studie zwar die Vorteile einer v\u00e4terfreundlichen Personalpolitik, sprechen mit ihren familienbewussten Ma\u00dfnahmen aber eher weibliche Besch\u00e4ftigte an. BPM-Pr\u00e4sident Joachim Sauer sieht an dieser Stelle Handlungsbedarf: \u201eDie heutige V\u00e4tergeneration sucht nicht nur einen herausfordernden Job, sondern m\u00f6chte auch aktiv am Familienleben teilhaben. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist deshalb gerade f\u00fcr junge V\u00e4ter ein immer wichtigeres Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers.\u201c<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/V\u00e4terkompetenzen.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8382\" title=\"V\u00e4terkompetenzen\" src=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/V\u00e4terkompetenzen.jpg\" alt=\"V\u00e4terkompetenzen\" width=\"710\" height=\"443\" srcset=\"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/V\u00e4terkompetenzen.jpg 888w, https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/V\u00e4terkompetenzen-300x187.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 710px) 100vw, 710px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u00dcber 90 Prozent der befragten Personalverantwortlichen glauben, dass Unternehmen ein Umfeld schaffen m\u00fcssen, in dem V\u00e4ter keine Bedenken haben, dass ihr famili\u00e4res Engagement der Karriere schadet. Die Umfrage hat allerdings auch ergeben, dass mehr als die H\u00e4lfte der Unternehmen nicht wei\u00df, wie viele der m\u00e4nnlichen Besch\u00e4ftigten Kinder haben. Je gr\u00f6\u00dfer das Unternehmen, desto weniger ist \u00fcber die famili\u00e4re Situation bekannt.<\/p>\n<p>An der Befragung, die im Zeitraum vom 30. September bis zum 10. Oktober 2014 stattfand, nahmen insgesamt 1737 Personalmanager teil.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.bpm.de\/themen\/meldungen\/vaeter-wollen-karriere-und-kind \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Immer mehr V\u00e4ter w\u00fcnschen sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das ist das Ergebnis einer gemeinsamen Befragung des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) und des Bundesfamilienministeriums zur V\u00e4terorientierung in deutschen Unternehmen. 83 Prozent der befragten Personalmanager beobachten in den letzten f\u00fcnf Jahren eine gestiegene Erwartungshaltung von V\u00e4tern. 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