{"id":8327,"date":"2014-11-09T12:00:33","date_gmt":"2014-11-09T12:00:33","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=8327"},"modified":"2014-11-24T12:08:23","modified_gmt":"2014-11-24T12:08:23","slug":"immer-mehr-vater-lesen-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2014\/11\/09\/immer-mehr-vater-lesen-vor\/","title":{"rendered":"Immer mehr V\u00e4ter lesen vor"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Vom Projekt „Mein Papa liest vor!“ profitieren Kinder, V\u00e4ter und Unternehmen, meint Dr. Ulrich Kuther, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der hessenstiftung \u2013 familie hat zukunft<\/em>, im Blog 361\u00b0 „Die Neuerfindung der Familie“<\/a> von A.T. Kearney.<\/p>\n

Der Katalog der Ma\u00dfnahmen einer familienbewussten Personalpolitik ist lang geworden und verursacht kurzfristig Kosten, die sich erst l\u00e4ngerfristig in der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern rechnen. In diesem Umfeld mag ein mehrheitlich von Stiftungen gef\u00f6rdertes und damit f\u00fcr das einzelne Unternehmen kostenlose Instrument \u00fcberraschen, das dazu noch die Unterst\u00fctzung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit der Idee der fr\u00fchen Lesef\u00f6rderung verbindet.<\/p>\n

Auch durch ihre Teilnahme am Projekt \u201eMein Papa liest vor!\u201c zielen Unternehmen langfristigen Nutzen an. Sie bauen drohendem Fachkr\u00e4ftemangel durch Ausbildungsunf\u00e4higkeit vor, indem sie an einer Schl\u00fcsselstelle in die Bildung der Mitarbeiterkinder investieren. Sie f\u00f6rdern die familienfreundliche Arbeitskultur, indem sie ihre Mitarbeiter dazu animieren, die gemeinsame Zeit mit ihren Kindern noch intensiver und nachhaltiger zu verbringen, denn Vorlesen schafft N\u00e4he und Geborgenheit.<\/p>\n

Erste Erfolge des Projekts<\/strong><\/p>\n

Geboren wurde die Projektidee, als ich mit dem damaligen Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Stiftung Lesen in einem Vorzimmer eines hessischen Ministeriums warten musste und wir uns \u00fcber unsere T\u00e4tigkeitsbereiche austauschten. Gerade war die zweite Vorlesestudie der Stiftung Lesen<\/a> 2009 erschienen, die beziffern konnte, dass V\u00e4ter ihren Kindern zu wenig vorlesen. Handlungsbedarf f\u00fcr die Lesef\u00f6rderung. Zugleich standen die V\u00e4ter auch in meinem Blickfeld, weil die Hessenstiftung \u201eFamilie hat Zukunft\u201c f\u00fcr die F\u00f6rderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ihren Schwerpunkt auf die V\u00e4ter gelegt hatte. Warum nicht die V\u00e4ter f\u00fcrs Vorlesen da ansprechen, wo sie ohnehin viel Zeit verbringen: am Arbeitsplatz? Warum nicht dem Unternehmen die Chance geben, sich als familienorientierter, ja sogar v\u00e4terbewusster Arbeitgeber zu profilieren, der auf die Bildungszukunft der Kinder seiner Mitarbeiter setzt? Das Projekt \u201eMein Papa liest vor!<\/a>\u201c war geboren.<\/p>\n

2010 haben die Hessenstiftung \u201eFamilie hat Zukunft\u201c und die Stiftung Lesen das Angebot mit 50 Unternehmen in Hessen auf den Weg gebracht. Woche f\u00fcr Woche erhalten die teilnehmenden Unternehmen eine Vorlesegeschichte. Die Mitarbeiter k\u00f6nnen diese Geschichten ganz einfach \u00fcber das Firmen-Intranet herunterladen und ausgedruckt mit nach Hause nehmen. Damit entfallen zwei der Gr\u00fcnde f\u00fcr fehlendes Vorlese-Engagement: mangelnde Zeit und Unsicherheit bei der Auswahl des geeigneten Lesestoffs. Nachdem in Hessen positive Resonanz zu verzeichnen war, rollte die Stiftung Lesen \u201eMein Papa liest vor!\u201c auf sechs weitere Bundesl\u00e4nder aus, bis Ende 2015 soll das Projekt bundesweit etabliert sein. Inzwischen haben sich \u00fcber 1000 Unternehmen angemeldet, so dass etwa drei Millionen Arbeitnehmer erreicht werden.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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