Seit ungef\u00e4hr einem Jahr gelten die neuen Regelungen zur Elternzeit in Polen. Diese dauert jetzt ein Jahr und darf auch von V\u00e4tern genutzt werden. Das Ergebnis anders als erwartet: in die Elternzeit gehen fast ausschlie\u00dflich M\u00fctter. Lediglich zwei Prozent der frisch gebackenen V\u00e4ter entscheiden sich, eine Babypause zu machen.<\/p>\n
Bis zur vorj\u00e4hrigen \u00c4nderung durften nur die Frauen nach der Geburt des Kindes in die Elternzeit gehen \u2013 und das nur f\u00fcr sechs Monate. Die Regierung hat im letzten Jahr diese Zeit verl\u00e4ngert, jetzt steht beiden Elternteilen ein ganzes Jahr der Elternzeit zu. Es bleibt aber den Eltern \u00fcberlassen, wer sich um den Nachwuchs k\u00fcmmern soll. Obwohl immer mehr Eltern in die Elternzeit gehen, sind das nach wie vor im gr\u00f6\u00dften Teil die M\u00fctter. Seit der \u00c4nderung gingen etwa 126.000 Frauen und nur ca. 1.700 M\u00e4nner in die Babypause.<\/p>\n
Nun wird es nach dem Grund dieses Sachverhalts gesucht. Viele Demographen sind der Meinung, oft seien die Frauen selber daran schuld. Dabei sind nicht die M\u00fctter, sondern am h\u00e4ufigsten die Gro\u00dfm\u00fctter gemeint, die den V\u00e4tern nicht vertrauen und sich Sorgen um die Sicherheit des Kindes machen. Die Vermutung, dass die M\u00e4nner nicht in die Elternzeit wollen, weil dies dem \u201eM\u00e4nnerbild\u201c nicht entspreche ist aber nicht richtig. Die polnischen V\u00e4ter glauben immer seltener, dass die Babypause f\u00fcr einen \u201eechten Mann\u201c eine Schande sei.<\/p>\n
Laut Experten bilden das gr\u00f6\u00dfte Problem in dieser Frage die Arbeitgeber. Die meisten von ihnen sind immer noch der Meinung, dass der Mann den Familienunterhalt sichern und die Frau zu Hause mit dem Baby bleiben sollte. Nat\u00fcrlich darf der Arbeitgeber das Recht auf die Elternzeit des Angestellten nicht ablehnen. Oft nimmt die Beeinflussung also eine inoffizielle Gestalt ein: Es wird dem jungen Vater indirekt gesagt, die Babypause werde im Unternehmen schlecht gesehen und k\u00f6nne zu ungewollten Wendungen in der Karriere f\u00fchren.<\/p>\n
Die Demographen \u00fcberlegen jetzt, welche \u00c4nderungen vorgenommen werden sollen, um die V\u00e4ter von Elternzeit zu \u00fcberzeugen. Die Experten schlagen vor, dass ein Teil der Babypause nur f\u00fcr M\u00e4nner reserviert wird. Auf diese Weise bliebe dem Arbeitgeber kein Argument \u00fcbrig. Dadurch k\u00f6nne sich auch die Lage der Frauen auf dem Arbeitsmarkt verbessern. Momentan l\u00e4sst diese noch sehr zu w\u00fcnschen \u00fcbrig. Frauen werden unwilliger eingestellt, wenn der Arbeitgeber vermutet, dass die Frau schwanger werden und danach ein Jahr fehlen k\u00f6nnte. Diese Tatsache spiegelt sich auch in Geh\u00e4ltern der Frauen wider, besonders im Vergleich zu den Verdiensten ihrer m\u00e4nnlichen Kollegen an gleichen Stellen.<\/p>\n