![\"XING_Infografik_ForsaStudie_ArbeitLeben_versionHERZ_140827__RGB_72dpi\"](\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/XING_Infografik_ForsaStudie_ArbeitLeben_versionHERZ_140827__RGB_72dpi.jpg\" "\\"XING_Infografik_ForsaStudie_ArbeitLeben_versionHERZ_140827__RGB_72dpi\\"")
<\/a><\/p>\n82 % w\u00fcnscht sich, dass der Job mehr Zeit f\u00fcr Familie, Lebenspartner oder Freunde l\u00e4sst <\/strong><\/p>\n Einen besonderen Stellenwert nimmt die Familie bei Deutschlands Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften ein. Nahezu einstimmig sind sie der Meinung, dass es wichtig ist, die berufliche T\u00e4tigkeit auch mit der Familie vereinbaren zu k\u00f6nnen (95 %). Dabei ist die Zustimmungsrate bei den Verheirateten und jenen mit minderj\u00e4hrigen Kindern am h\u00f6chsten (je 99 %). Die Zufriedenheit mit dem Ausma\u00df an Vereinbarkeit von Familie und Beruf in ihrer tats\u00e4chlichen Arbeitssituation l\u00e4sst bei vielen allerdings zu w\u00fcnschen \u00fcbrig. So geben acht von zehn Befragten an, dass sie sich in ihrer derzeitigen T\u00e4tigkeit mehr Zeit f\u00fcr ihre Familie, Lebenspartner oder Freunde w\u00fcnschen (82 %). Rund die H\u00e4lfte von ihnen w\u00fcnscht sich das oft bzw. sehr oft (39 %).<\/p>\n Forderung an Arbeitgeber: Flexible Arbeitszeiten f\u00fcr Mehrheit ein Muss <\/strong><\/p>\n Im Zuge des Wertewandels, des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkr\u00e4ftemangels m\u00fcssen sich Unternehmen verst\u00e4rkt auf die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer einstellen. Besonderen Wert legen die Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland dabei auf flexible Arbeitszeiten. So k\u00f6nnen sich nahezu zwei von drei Befragten (64 %) gar nicht vorstellen, bei einem Unternehmen anzufangen, das diese Option nicht bietet. Insbesondere trifft dies auf jene zu, die minderj\u00e4hrige Kinder im Haushalt haben (72 %). Nur die J\u00fcngeren bis 29 Jahre k\u00f6nnen gleicherma\u00dfen sowohl mit flexiblen als auch mit fest vorgegebenen Arbeitszeiten umgehen (jeweils 49 %).<\/p>\n Frauen suchen Sinn in der Arbeit, M\u00e4nner ein gutes Gehalt. <\/strong><\/p>\n Ein ausgeglichenes Bild zeigt sich auf den ersten Blick bei der Frage, ob den Berufst\u00e4tigen ein hohes Gehalt oder ein sinnvoller Job wichtiger ist, der zum Gemeinwohl beitr\u00e4gt (je 42 %). Dabei finden sich jedoch st\u00e4rkere Abweichungen zwischen den Altersgruppen: F\u00fcr mehr als jeden zweiten \u00fcber 50-J\u00e4hrigen ist eine sinnvolle T\u00e4tigkeit wichtiger (54 %), w\u00e4hrend es bei den J\u00fcngeren bis 29 Jahre nur rund ein Drittel ist (32 %). Ebenfalls auff\u00e4llig sind die Unterschiede zwischen den Geschlechtern: W\u00e4hrend f\u00fcr jede zweite Frau (51 %) eine sinnvolle T\u00e4tigkeit im Vordergrund steht, gilt das Gegenteil f\u00fcr M\u00e4nner: Bei 49 % steht das Gehalt an erster Stelle. 36 % bevorzugen dagegen eine sinnvolle T\u00e4tigkeit.<\/p>\n