{"id":8225,"date":"2014-07-30T12:02:31","date_gmt":"2014-07-30T12:02:31","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=8225"},"modified":"2014-08-05T12:06:12","modified_gmt":"2014-08-05T12:06:12","slug":"arbeitsatmosphare-ist-das-wichtigste-kriterium-bei-der-firmenwahl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2014\/07\/30\/arbeitsatmosphare-ist-das-wichtigste-kriterium-bei-der-firmenwahl\/","title":{"rendered":"Arbeitsatmosph\u00e4re ist das wichtigste Kriterium bei der Firmenwahl"},"content":{"rendered":"

\"CPBerufKarriereInfografik\"<\/a>Eine gute Arbeitsatmosph\u00e4re ist das wichtigste Kriterium der deutschen Arbeitnehmer bei der Firmenwahl. Zwei Drittel geben in einer aktuellen repr\u00e4sentativen Umfrage an, dass ein gutes Klima unverzichtbar ist. Auf Platz zwei landen flexible Arbeitszeiten, die von 56 % gefordert werden. Eine \u00fcberdurchschnittlich hohe Bezahlung ist f\u00fcr zwei F\u00fcnftel besonders wichtig, Sonderzahlungen wie Boni oder Urlaubsgeld einem Drittel. In einem gro\u00dfen Unternehmen zu arbeiten oder eine gute Kantine vorzufinden ist dagegen wenig ausschlaggebend. Das sind Ergebnisse der repr\u00e4sentativen Umfrage „Beruf und Karriere 2014″ der CreditPlus Bank AG.<\/p>\n

Ein angenehmes Arbeitsklima – das ist bestimmt vor allem der jungen Generation wichtig, k\u00f6nnte man meinen. Doch in der Gruppe der 18 bis 24-J\u00e4hrigen wird darauf am wenigsten Wert gelegt (60 %). Erst nach einigen Berufsjahren w\u00e4chst der Wunsch nach harmonischer Zusammenarbeit, besonders ausgepr\u00e4gt ist er in der Altersgruppe 25 bis 34 Jahre (70 %). Das Gleiche gilt f\u00fcr die flexiblen Arbeitszeiten (43 % im Vergleich zu 60 %). Insgesamt steigt die Bedeutung der individuellen Zeitgestaltung \u00fcber alle Altersgruppen hinweg an: Waren sie 2013 noch 49 % der Deutschen wichtig, achten jetzt 56 % auf flexible Arbeitszeiten bei ihrem Arbeitgeber. Zeit f\u00fcr Hobbys und Familie stellen viele \u00fcber die Karriere. Auch Aufstiegsm\u00f6glichkeiten sind heute weniger wichtig als noch 2013. Anstatt 40 % geben nur noch auf 35 % an, darauf gro\u00dfen Wert zu legen.<\/p>\n

Doch dieser Trend wird st\u00e4rker durch Frauen als durch M\u00e4nner getrieben, wie eine Betrachtung nach Geschlecht zeigt. M\u00e4nnern sind auf Aufstiegschancen und ein hohes Gehalt sehr wichtig\u00a0 (jeweils 42 %). Bei Frauen liegen die Werte deutlich darunter (hohes Gehalt: 35 %; Aufstiegschancen: 27 %). Beide Geschlechter legen aber in gleichem Ma\u00dfe Wert auf Sozialleistungen und Familienfreundlichkeit (jeweils 34 %).<\/p>\n

An der repr\u00e4sentativen Studie \u201eBeruf und Karriere 2014“ haben sich 1.006 Bundesb\u00fcrger beteiligt. Die Befragungen wurden im Juni 2014 durch das Marktforschungsinstitut YouGov online durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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