{"id":822,"date":"2008-06-10T15:05:02","date_gmt":"2008-06-10T14:05:02","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=822"},"modified":"2008-06-10T15:05:02","modified_gmt":"2008-06-10T14:05:02","slug":"csr-und-familienbewusstsein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/06\/10\/csr-und-familienbewusstsein\/","title":{"rendered":"CSR und Familienbewusstsein"},"content":{"rendered":"

Mit dem Begriff Corporate Responsibility (CSR<\/a>) verbinden viele das freiwillige Engagement von Unternehmen f\u00fcr die Gesellschaft. Dabei ist Corporate Citizenship nur ein Teilaspekt. Unternehmerische Verantwortung hat aber vor allem eine interne Dimension, etwa die F\u00f6rderung von und den respektvollen Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. <\/span><\/p>\n

Glaubw\u00fcrdig in ihrem \u00fcber das eigene Gesch\u00e4ft hinausgehenden gesellschaftlichen Engagement sind Unternehmen aber nur, wenn sie auch gegen\u00fcber ihren eigenen Besch\u00e4ftigten – verantwortlich handeln. <\/span><\/p>\n

Besonders das Thema Familie hat dabei in den vergangenen Jahren an Bedeutung gewonnen. Mitarbeiter, potenzielle Bewerber, aber auch Medien und Politik verfolgen sehr aufmerksam, was ein Arbeitgeber seinen Besch\u00e4ftigten, M\u00fcttern und <\/strong>V\u00e4tern, bietet und ob er es ihnen erm\u00f6glicht, einen anspruchsvollen Beruf mit ihrem Familienleben zu verbinden.<\/span><\/p>\n

Eine im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie<\/a>“ f\u00fcr das Familienministerium durchgef\u00fchrte Befragung zeigt, wie wichtig der Faktor Familienfreundlichkeit bei der Wahl des Arbeitgebers ist: F\u00fcr 92 % aller Besch\u00e4ftigten mit Kindern ist er mindestens genauso wichtig wie das Gehalt. Bei den Besch\u00e4ftigten ohne Kinder sind es noch 65 %. <\/span><\/p>\n

Und auch f\u00fcr die Mitarbeiterbindung spielt das Thema eine gro\u00dfe Rolle. Jeder vierte Besch\u00e4ftigte mit Kind hat bereits schon einmal zu einem Arbeitgeber gewechselt, bei dem er oder sie Beruf und Familie besser vereinbaren konnte. <\/span><\/p>\n

Am besten aufgestellt sind da Unternehmen, in denen nicht nur einzelne Instrumente f\u00fcr Familien- \u201eFreundlichkeit“ angeboten werden, sondern eine V\u00e4ter- und M\u00fctter- „bewusste“ Unternehmenskultur lebendig ist. <\/span><\/p>\n

Quelle<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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