{"id":821,"date":"2008-06-10T10:16:39","date_gmt":"2008-06-10T09:16:39","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=821"},"modified":"2008-06-10T10:16:39","modified_gmt":"2008-06-10T09:16:39","slug":"hart-aber-fair-frank-plasberg-als-mannerbeauftragter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/06\/10\/hart-aber-fair-frank-plasberg-als-mannerbeauftragter\/","title":{"rendered":"Hart aber fair – Frank Plasberg als M\u00e4nnerbeauftragter"},"content":{"rendered":"

In der morgigen Ausgabe von \u201ahart aber fair<\/a>\u2019 mit Frank Plasberg<\/a> geht es um das Thema \u201a50 Jahre Gleichberechtigung – wann kommt der M\u00e4nnerbeauftragte?\u2019<\/span><\/p>\n

Aufh\u00e4nger der Sendung ist nicht die j\u00fcngst ver\u00f6ffentlichte Studie<\/a> der EU \u00fcber die ungleiche Bezahlung von Frauen sondern die mediale Zuspitzung von einzelnen Entwicklungen:<\/span><\/p>\n

\u201aAuf der Schule holen Frauen die besseren Noten, an der Uni die meisten Abschl\u00fcsse \u2013 ein halbes Jahrhundert Gleichberechtigung per Gesetz und die Frauen gehen in F\u00fchrung. Doch haben sie wirklich schon \u00fcberall gleiche Chancen? Und sind am Ende vielleicht die M\u00e4nner die Verlierer: \u00dcberlastet, verunsichert und total von der Rolle?\u2019<\/span><\/p>\n

\u201aDie Frauen\u2019 gehen genau so wenig in F\u00fchrung wie \u201adie M\u00e4nner\u2019 die Verlierer sind. Gewinnen werden diejenigen, die die Anforderungen einer sich ver\u00e4ndernden Arbeitswelt erkennen, sich den gesellschaftlichen Herausforderungen stellen und nicht an \u00fcberkommenen Rollenvorstellungen festhalten.<\/span><\/p>\n

Ver\u00e4nderungen sind immer auch mit Verunsicherungen und \u00c4ngsten verbunden, erst Recht, wenn es keinen Modelle und Vorbilder f\u00fcr ‚das Neue‘ gibt. Das gilt insbesondere f\u00fcr M\u00e4nner und V\u00e4ter. Ein Ansprechpartner f\u00fcr V\u00e4ter und die Wertsch\u00e4tzung von V\u00e4tern in Unternehmen ist daher sicherlich ein richtiger Schritt hin zur Entwicklung neuer, gleichberechtigter Rollenmodelle.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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