{"id":8071,"date":"2014-04-30T17:36:56","date_gmt":"2014-04-30T17:36:56","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=8071"},"modified":"2014-05-01T17:39:36","modified_gmt":"2014-05-01T17:39:36","slug":"karriere-muss-sinn-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2014\/04\/30\/karriere-muss-sinn-machen\/","title":{"rendered":"Karriere muss Sinn machen"},"content":{"rendered":"

Mit der Generation Y k\u00fcndigt sich ein radikaler Wertewandel in der Arbeitswelt an. Das ist ein Ergebnis der jetzt ver\u00f6ffentlichten embrace-Studie \u201eKarriere trifft Sinn<\/a>\u201c. Daf\u00fcr wurden mehr als 3.600 Studenten nach ihren spezifischen Werten, Einstellungen und Zielen befragt, an denen sich die Nachwuchstalente orientieren, um Lebenstiefe und Sinn in ihrer Karriere erfahren.<\/p>\n

Bemerkenswert sind die Ergebnisse der Studie vor allem in Hinblick auf die Familienplanung: 54 % der jungen Talente (Altersdurch-schnitt: 23 Jahre), sowohl M\u00e4nner als auch Frauen, wollen sp\u00e4testens nach drei Berufsjahren Kinder haben. Studienleiter Gero Hesse erkl\u00e4rt: \u201eDie junge Generation hat radikal andere Vor-stellungen als ihre Eltern und Gro\u00dfeltern. Sie wollen sofort zu Karrierebeginn Kinder, um dann Karriere machen zu k\u00f6nnen. Fr\u00fcher w\u00e4re dies eine unrealistische Vorstellung gewesen. Angesichts des dramatischen Verlaufs der demografischen Entwicklung wird die begehrte k\u00fcnftige Fachkr\u00e4fte- und F\u00fchrungselite ihre Arbeitsbedingungen jedoch so stark selbst bestimmen k\u00f6nnen wie keine andere Generation zuvor.\u201c<\/p>\n

Denn 79 % der Befragten wollen auf jeden Fall Kinder, nur 4 % verneinen den Kinderwunsch. Aber auch 74 % wollen auf jeden Fall Karriere machen. Prof. Christoph Beck von der Hochschule Koblenz, einer der f\u00fchrenden Experten f\u00fcr Human Resource Management in Deutschland, der die Studie wissenschaftlich begleitet hat, sagt: \u201eWenn mehr als die H\u00e4lfte der Befragten nach sp\u00e4testens drei Berufsjahren Nachwuchs haben will, dann ist dies ein absoluter Trend-Bruch. Wenn die junge Generation es ernst meint, wird es in Zukunft wieder mehr junge Akademikerfamilien geben\u201c.<\/p>\n

auch fast drei Viertel (74 %) Ma\u00dfnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. \u201eAuf diese Trendumkehr m\u00fcssen die Arbeitgeber reagieren \u2013 durch mehr hochqualifizierte Teilzeitjobs, flexiblere Arbeitszeiten und mehr Betriebskinderg\u00e4rten\u201c, so Hesse, selbst Vater von vier Kindern.<\/p>\n

95 % der Befragten ist es wichtig, Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen. 82 % m\u00f6chten die Arbeitszeit der pers\u00f6nlichen Situation anpassen k\u00f6nnen und 57 % der Nachwuchstalente w\u00fcnschen sich sogar explizit die freie Einteilung ihrer Arbeitszeit. Hesse wei\u00df, was bei den Nachwuchstalenten z\u00e4hlt: \u201eDie Machtverh\u00e4ltnisse verschieben sich. Bei Vertragsverhandlungen wird es zuk\u00fcnftig nicht nur um Geld, sondern vor allem um sehr gute Arbeitsbedingungen gehen. Konkret: um mehr Freizeit, mehr Urlaub, die M\u00f6glichkeit eines Sabbaticals, einen garantierten Feierabend, mehr Home-Office-Zeiten und eine freie Einteilung der Arbeitszeit. Wir stehen damit vor einer echten Revolutionierung der Arbeitswelt und damit der Unternehmenskultur in Deutschland\u201c.<\/p>\n

Geld spielt eine geringere Rolle als erwartet: Einen gr\u00f6\u00dferen Wert legen die zuk\u00fcnftigen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Ethik und Moral. Viel Geld verdienen wollen zwar immerhin noch 73 % der Befragten, doch deutlich mehr, exakt 85 %, ist ethisches Verhalten ganz besonders wichtig. Studienleiter Gero Hesse erkl\u00e4rt: \u201eEin gutes Gehalt wird von der Generation Y erwartet, ist aber nicht mehr der entscheidende Faktor bei der Arbeitgeberwahl. Gerade die karriereorientierten Studenten suchen das Unternehmen in Zukunft auch danach aus, ob sie dort einen echten Mehrwert f\u00fcr unsere Gesellschaft erbringen k\u00f6nnen (78 %).\u201c<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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