{"id":805,"date":"2008-05-29T18:08:58","date_gmt":"2008-05-29T17:08:58","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=805"},"modified":"2008-05-29T18:13:56","modified_gmt":"2008-05-29T17:13:56","slug":"schon-kompetent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2008\/05\/29\/schon-kompetent\/","title":{"rendered":"Sch\u00f6n = Kompetent?"},"content":{"rendered":"

Einem attraktiven Menschen werden h\u00e4ufig unbewusst verschiedene positive Eigenschaften wie eine gro\u00dfe soziale Kompetenz oder ein hoher Intelligenzquotient zugeschrieben \u2013 ein Ph\u00e4nomen, das auch „Halo-Effekt“ genannt wird. <\/span><\/p>\n

Um zu testen, wie dieser Effekt den Erfolg einer Bewerbung beeinflusst, arrangierten<\/a> Carl Senior und Michael Butler von der Aston University in Birmingham<\/a> hypothetische Einstellungsszenarien, in denen sie m\u00e4nnlichen und weiblichen Probanden Bilder von angeblichen Bewerberinnen und Bewerbern zeigten \u2013 einige davon auff\u00e4llig gut aussehend, andere eher durchschnittlich attraktiv.<\/span><\/p>\n

Vor allem die Frauen reagierten auf das Aussehen, zeigte die Auswertung: Sie vergaben anspruchsvolle Jobs am h\u00e4ufigsten an attraktive M\u00e4nner, gefolgt von attraktiven Frauen. Am schlechtesten schnitten durchschnittlich aussehende m\u00e4nnliche Bewerber ab: Sie bekamen noch seltener gute Positionen als ebenso durchschnittlich aussehende Bewerberinnen. <\/span><\/p>\n

Die m\u00e4nnlichen Probanden hingegen machten keinen Unterschied bei der Jobvergabe, <\/span>allerdings verteilten sie insgesamt mehr unattraktive Jobangebote.<\/span><\/p>\n

V\u00f6llig immun gegen den Einfluss der Sch\u00f6nheit waren aber auch sie nicht: Als die Forscher den Hautwiderstand der M\u00e4nner w\u00e4hrend der Entscheidungen \u00fcberwachten, entdeckten sie, dass deren Schwei\u00dfproduktion immer dann anstieg, wenn sie attraktiven Bewerberinnen eine wenig verantwortungsvolle Stelle anboten \u2013 f\u00fcr die Wissenschaftler ein eindeutiges Zeichen daf\u00fcr, dass die Situation starke Emotionen hervorrief. <\/span><\/p>\n

Die gleiche Messung bei den Frauen brachte hingegen ein weiteres unerwartetes Ergebnis: Sie trafen die Entscheidungen emotional unbeteiligt, so dass ihre Vorliebe f\u00fcr attraktive Bewerber wohl eher auf rationellen Mechanismen zu beruhen scheint.<\/span><\/p>\n

Quelle<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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