{"id":8040,"date":"2014-04-15T16:27:32","date_gmt":"2014-04-15T16:27:32","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=8040"},"modified":"2014-04-18T16:29:38","modified_gmt":"2014-04-18T16:29:38","slug":"vatermonate-sind-besser-als-jeder-managementlehrgang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2014\/04\/15\/vatermonate-sind-besser-als-jeder-managementlehrgang\/","title":{"rendered":"V\u00e4termonate sind besser als jeder Managementlehrgang"},"content":{"rendered":"

Familienministerin Schwesig \u00e4u\u00dfert sich im Interview mit der Zeitschrift Eltern<\/a> zu den Gr\u00fcnden, warum sie eine Debatte um Arbeitszeiten angesto\u00dfen hat:<\/p>\n

\u201e\u2026 Wie wollen Sie M\u00fcttern und V\u00e4tern konkret helfen?<\/strong><\/p>\n

Familien brauchen Geld, Zeit und vor allem gute Bildungs- und Betreuungsangebote f\u00fcr ihre Kinder. Ich bin nicht daf\u00fcr, dass Familien rund um die Uhr arbeiten. Ich will, dass die Arbeitswelt endlich familienfreundlicher wird. Deshalb habe ich auch die Debatte um die Familienarbeitszeit angesto\u00dfen.<\/p>\n

\u2026 bei der beide Elternteile \u201egro\u00dfe Teilzeit\u201c arbeiten. Aber ist das nicht das Aus f\u00fcr jede Karriere?<\/strong>
\nDas muss sich \u00e4ndern. Gerade in der \u201eRushhour“, wenn die Kinder klein sind und Eltern vielleicht pflegebed\u00fcrftig werden, muss Teilzeit m\u00f6glich sein und darf nicht in die berufliche Sackgasse f\u00fchren. Deshalb werden wir das Recht auf befristete Teilzeit einf\u00fchren. Danach muss es wieder m\u00f6glich sein, auf Vollzeit zu gehen. Au\u00dferdem werden wir die Elternzeit flexibler gestalten. Eltern sollen einen Teil ihrer dreij\u00e4hrigen Elternzeit bis zum achten Lebensjahr des Kindes nehmen k\u00f6nnen. Zum Beispiel, wenn das Kind in die Schule kommt. Dar\u00fcber hinaus werde ich das Elterngeld weiterentwickeln zu einem ElterngeldPlus. Derzeit werden V\u00e4ter und M\u00fctter, die nach einer Auszeit wieder schnell zur\u00fcck in den Beruf gehen, beim Elterngeld benachteiligt. Das wollen wir \u00e4ndern: Wer Teilzeit arbeitet, soll k\u00fcnftig den vollen Anspruch des Elterngelds nutzen k\u00f6nnen. Und wenn sowohl Vater als auch Mutter Teilzeit arbeiten und sich gemeinsam um das Kind k\u00fcmmern, soll es einen Partnerschaftsbonus geben. \u2026<\/p>\n

Und Sie glauben, dass M\u00e4nner wirklich Teilzeit arbeiten werden?<\/strong><\/p>\n

Ich sehe, dass V\u00e4ter heute nicht nur zum Gutenachtkuss zu Hause sein wollen. Sie wollen mehr Zeit f\u00fcr ihre Kinder und sich die Verantwortung teilen. Das tut auch der Partnerschaft gut. Ich erwarte von den Arbeitgebern, dass sie die M\u00e4nner, die sich eine Auszeit f\u00fcr die Familie nehmen, unterst\u00fctzen und nicht sagen, \u201edas sind Weichlinge, die keine Lust haben zu arbeiten“. Schon in den zwei V\u00e4termonaten lernen sie doch mehr an Sozialkompetenz als in jedem Managerlehrgang.<\/p>\n

Bisher sind familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in den Unternehmen nicht unbedingt selbstverst\u00e4ndlich. Welche Pl\u00e4ne haben Sie, um das zu \u00e4ndern?<\/strong><\/p>\n

Unternehmen nicht unbedingt selbstverst\u00e4ndlich. Welche Pl\u00e4ne haben Sie, um das zu \u00e4ndern? Warum ist es in Skandinavien und nicht in Deutschland m\u00f6glich, dass man um 16 Uhr das Kind aus der Kita holt und daf\u00fcr nicht schr\u00e4g angeschaut wird? Nicht die Eltern m\u00fcssen flexibler werden, sondern die Arbeitszeit familienfreundlicher. Es w\u00e4re schon ein Riesengewinn, wenn wir eine Arbeitskultur h\u00e4tten, wo man sich darauf einigt, dass die wichtigen Dinge nicht erst am Abend stattfinden. \u2026\u201c<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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