{"id":8,"date":"2006-08-11T09:52:52","date_gmt":"2006-08-11T07:52:52","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/08\/11\/10-fur-die-familie-manager-oft-zwischen-job-und-familie\/"},"modified":"2006-08-11T09:52:52","modified_gmt":"2006-08-11T07:52:52","slug":"10-fur-die-familie-manager-oft-zwischen-job-und-familie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/08\/11\/10-fur-die-familie-manager-oft-zwischen-job-und-familie\/","title":{"rendered":"1:0 f\u00fcr die Familie – Manager oft zwischen Job und Familie"},"content":{"rendered":"

Mit seiner mutigen Entscheidung auf sei\u00adnen Erfolgsposten als Bundestrainer der deutschen Nationalmannschaft zu Gunsten seiner Familie zu ver\u00adzichten, weist J\u00fcrgen Klinsmann gleichzeitig auf ein Problem erfolgreicher Manager hin: die Vereinbarkeit von Beruf und Fa\u00admi\u00adlie in gehobenen Positionen.<\/p>\n

Beruf und Familie scheinen gerade im Management \u00fcber weite Strecken unvereinbar zu sein bzw. n\u00f6tigen zur „entweder-oder Entscheidung“. J\u00fcrgen Klinsmanns Abgang als Trainer der Nationalelf zeigt einmal mehr, dass in h\u00f6heren Etagen von Sport, Wirtschaft und Politik nur mehr wenigen eine Kombination aus Karriere und Kinder gelingt. „Mit seiner Entscheidung f\u00fcr die Familie spricht der Bundestrainer vielen Betroffenen aus der Seele, denn immer mehr M\u00e4nnern und Frauen f\u00e4llt es schwer Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren“, ver\u00adweist Dipl.-Psych. Joachim E. Lask, Leiter des WorkFamily-Insti\u00adtuts, auf zahlreiche Studien und institutseigenen Forschungsarbeiten.<\/p>\n

Vor allem Menschen, die beruflich viel unterwegs sind scheint dieser Spagat zu zerrei\u00dfen. „Um dieser Falle k\u00fcnftig zu entgehen, ist ein Umdenken in Richtung Vereinbarkeit von Beruf und Familie notwendig“, attestiert Lask und entwickelt an seinem Institut seit drei Jahren neue Ans\u00e4tze f\u00fcr eine bessere WorkLife- bzw. WorkFamily-Balance. Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte sehnen sich nach guten L\u00f6sungen. Sie sind des K\u00e4m\u00adpfens m\u00fcde und machen sich Sorgen um ihre wertvollsten G\u00fcter: um ihre Gesundheit und um ihre Familien. Laut einer aktuellen Umfrage des Wirtschaftsforums der F\u00fchrungskr\u00e4fte (WdF) bezeichnen nur 14 Prozent der Befragten ihren Gesundheitszustand als `ausgezeichnet`. Ein gutes Drittel der F\u00fchrungskr\u00e4fte zwischen 33 und 50 Jahren gesteht gesundheitliche Probleme ein. Die H\u00e4lfte der Frauen im Management gibt an, dass ihr Privatleben zu kurz kommt. Einem erheblichen Teil gelingt es insgesamt nicht, jenseits der Arbeit f\u00fcr entsprechenden Ausgleich und Zufriedenheit zu sorgen. Das alles ist Alltag und Realit\u00e4t trotz Mega-Trend Work-Life-Balance. Bei 61 Prozent der Befragten wird in ihren Unternehmen sogar Gesundheitsberatung angeboten. Aber auch Gesundheitsberatung alleine ist zuwenig. „Ben\u00f6tigt werden einf\u00fchlsamere und sozialere F\u00fchrungsqualit\u00e4ten“, erkl\u00e4rt Lask und verweist auf seine „i-Learn by“ -Programme zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.<\/p>\n

Aufmerksamen F\u00fchrungskr\u00e4ften, Unternehmern, sowie innovativen Personalentwicklern ist diese Erkenntnis nicht entgangen. Sie setzen bereits auf ein Management im Einklang mit sozialen Kompetenzen. „Und investieren bewusst in diesen Bereich, denn sie erleben, dass eine sozialkompetente WorkLife- bzw. WorkFamily-Balance neben den pers\u00f6nlichen Vorteilen in Wohlbefinden und Familie, auch die Unternehmensgewinne nachhaltig steigert“, erg\u00e4nzt der Institutsleiter.<\/p>\n

WorkFamily-Institut<\/a>.
\nAbdruck mit Copyright<\/a> kostenfrei <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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