{"id":7939,"date":"2014-03-02T16:46:22","date_gmt":"2014-03-02T16:46:22","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=7939"},"modified":"2014-03-04T16:50:11","modified_gmt":"2014-03-04T16:50:11","slug":"es-braucht-mut-als-mann-teilzeit-zu-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2014\/03\/02\/es-braucht-mut-als-mann-teilzeit-zu-arbeiten\/","title":{"rendered":"Es braucht Mut, als Mann Teilzeit zu arbeiten"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Teilzeitarbeit ist in der Schweiz ein weit verbreitetes Ph\u00e4nomen. F\u00fcr M\u00e4nner und F\u00fchrungskr\u00e4fte ist der Weg zur Arbeitszeitreduktion aber zum Teil noch steinig. Das Projekt \u201eDer Teilzeitmann<\/a>\u201c strebt bis 2020 einen Anteil von 20 % M\u00e4nnern in Teilzeitstellen an. Dieses Arbeitsmodell soll zu einer selbstverst\u00e4ndlichen Karriereoption werden. Im Interview mit Daniela Baumann erl\u00e4utert Co-Projektleiter J\u00f6rg Wiler Eckpunkte des Projekts:<\/p>\n

„Herr Wiler, wer ist der typische „Teilzeitmann“? <\/em><\/strong><\/p>\n

J\u00fcrg Wiler: <\/strong>Die gr\u00f6\u00dfte Resonanz haben wir von V\u00e4tern zwischen 25 und 45 Jahren, die mehr Verantwortung in der Familienarbeit \u00fcbernehmen wollen. Sie m\u00f6chten nicht verpassen, wie ihre Kinder aufwachsen. Teilzeit ist aber auch Thema zwecks Weiterbildung, Erholung und Pflege von Angeh\u00f6rigen. Zunehmend macht sich au\u00dferdem das Alterssegment der \u00fcber 50-J\u00e4hrigen Gedanken \u00fcber neue Lebens- und Arbeitszeitmodelle, etwa Altersteilzeit.<\/p>\n

Weshalb sollen mehr M\u00e4nner Teilzeit arbeiten? Ist das nicht eine verwegene Forderung mit Blick auf den Fachkr\u00e4ftemangel? <\/em><\/strong><\/p>\n

Laut Studien sind Teilzeitmitarbeitende motivierter, effizienter, flexibler und loyaler gegen\u00fcber dem Arbeitgeber. Dieser spart Rekrutierungskosten, weil er f\u00fcr Teilzeitstellen einfacher Leute findet, die zudem l\u00e4nger bleiben. Teilzeit ist betriebswirtschaftlich rentabel. Wir wissen von keinem Unternehmen, das Teilzeit wieder abschaffte. Der andere Aspekt ist volkswirtschaftlicher Natur. Es zeigt sich: Je mehr M\u00e4nner Teilzeit arbeiten, desto mehr Frauen stocken ihr Pensum auf. Dadurch k\u00f6nnen diese mehr Fach- und F\u00fchrungsverantwortung \u00fcbernehmen und die L\u00fccke schlie\u00dfen, welche die M\u00e4nner hinterlassen. \u2026<\/p>\n

Weshalb arbeiten heute nicht mehr M\u00e4nner, die dies wollen, Teilzeit? <\/em><\/strong><\/p>\n

Das Haupthindernis ist der Respekt davor, archaische Rollenmuster zu \u00fcberwinden. Viele M\u00e4nner haben noch verinnerlicht, der Ern\u00e4hrer der Familie zu sein und f\u00fcr die finanzielle Sicherheit zu sorgen. Hinzu kommt die Bef\u00fcrchtung, dass ein kleinerer Lohn nicht ausreichen w\u00fcrde. Oft haben M\u00e4nner zu dem das Gef\u00fchl, dass sie im Unternehmen als unmotiviert gelten und ihre Karriere darunter leidet. Aber auch Angst vor Macht und Statusverlust sowie vor schr\u00e4gen Blicken und s\u00fcffisanten Bemerkungen der Arbeitskollegen. Bei den Frauen dagegen ist die gesellschaftliche Akzeptanz inzwischen gegeben.<\/p>\n

Was empfehlen Sie Arbeitgebern, die von Mitarbeitenden mit dem Wunsch nach Teilzeit konfrontiert werden? <\/em><\/strong><\/p>\n

Wenn das Management Teilzeitarbeit im Unternehmen f\u00f6rdern will, sollte es das sowohl nach innen gegen\u00fcber den Mitarbeitenden signalisieren als auch nach au\u00dfen im Sinne eines Marketing-Instruments einsetzen. Wertvoll ist, wenn die Verantwortlichen hinstehen und die Wichtigkeit von flexiblen Arbeitszeitmodellen unterstreichen. Insbesondere sollten die Linienverantwortlichen daf\u00fcr sensibilisiert und konkret aufgezeigt werden, welche M\u00f6glichkeiten den Mitarbeitenden zur Verf\u00fcgung stehen. Dennoch ist auch wichtig zu betonen, dass kein Recht auf Teilzeit existiert, aber ein entsprechendes Anliegen individuell gepr\u00fcft wird. \u2026\u201c<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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